2020年二级劳动关系协调师考前习题（7）

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二级劳动关系协调师考前习题之单项选择题。(共15题，每题1分，共15分)

1、需要进行用工备案的员工包括( )。

(A)签订固定期限劳动合同的员工

(B)签订无固定期限劳动合同的员工

(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工

(D)非全日制用工

解释:

参考答案：ABC

2、下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有( )。

(A)有关员工休息休假引发的争议

(B)因签订集体合同发生的争议

(C)因执行劳动保护标准引发的劳动争议

(D)因单位对违纪员工记过处分发生的争议

解释:

参考答案：ACD

3、( )可以担任集体协商的职工代表。

(A)普通职工

(B)工会会员

(C)企业人力资源经理

(D)工会女工委员

解释:

参考答案：ABCD

4、劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着( )作用。

(A)指导性

(B)直接调控

(C)间接调控

(D)决定性

解释:

参考答案：AC

5、在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有( )。

(A)加班加点费

(B)特殊工作条件下的津贴

(C)法定福利

(D)基本工资

解释:

参考答案：ABC

6、集体协商属于( )类型的沟通。

(A)正式沟通

(B)非正式沟通

(C)双向沟通

(D)单向沟通

解释:

参考答案：AC P87-88

7、劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括( )。

(A)必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的

(B)被告反诉，原告不到庭或中途退庭的

(C)原告申请撤诉未被准许的

(D)第三人不到庭的

解释:

参考答案：AB

8、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当( )。

(A)经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

(B)与工会或者职工代表平等协商确定

(C)经工会同意

(D)公示，或者告知劳动者

解释:

参考答案：ABD P120

9、以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是( )。

(A)在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

(B)企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

(C)企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

(D)企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

解释:

参考答案：ABC

10、依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月( )。

(A)扣除部分不得超过劳动者当月工资10%

(B)扣除部分不得超过劳动者当月工资20%

(C)扣除部分不得超过劳动者当月工资30%

(D)扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

解释:

参考答案：BD P13

11、如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件( )。

(A)规章制度内容合法

(B)规章制度经过内部公示

(C)规章制度制定程序合法

(D)处罚决定必须事先征得工会同意

解释:

参考答案：ABCD

12、在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事( )。

(A)公司党委(党组)书记

(B)未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记(纪检组组长)

(C)公司总经理和副总经理

(D)总会计师

解释:

参考答案：ABCD P157

13、同工同酬必须具备的条件是( )。

(A)工作岗位、工作内容相同

(B)技术等级相同

(C)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量

(D)同样的工作量取得了相同的工作业绩

解释:

参考答案：ACD

14、一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即( )。

(A)理想目标

(B)可接受目标

(C)中等目标

(D)最低目标

解释:

参考答案：ABD P144

15、倾听的技巧可以概括为( )。

(A)鼓励对方多说

(B)适时反馈

(C)换位思考

(D)勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论

解释:

参考答案：BC P143

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