2020年二级劳动关系协调师考前习题（9）

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二级劳动关系协调师考前习题之单项选择题。(共1题，每题15分，共15分)

1、从性质上说，(B)是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。

A、劳资协商

B、集体协商

C、厂务公开

D、职代会

2、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有(C)。

A、共决权

B、否定权

C、单决权

D、投票权

3、选择合格和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，(B)主负责评估工作的具体实施。

A、评估工作的组织机构

B、评估工作的执行机构

C、评估工作的管理机构

D、评估工作的监察机构

4、劳资协商的劳方协商主体是(C)。

A、用人单位工会和劳动当事人个人

B、用人单位工会或职工代表

C、用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人

D、劳动当事人个人

5、员工民主参与是指(A)。

A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论、参与和影响管理行为的过程

6、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行(A)。

A、常任制

B、连任制

C、轮换制

D、一任制

7、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额(C)。

A、暂时空置，下任再选

B、由其他选举单位按照规定补选

C、由原选举单位按照规定补选

D、由用人单位视情节决定处理方法

8、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照(B)划分的。

A、参与的组织等级层次

B、参与的程度和方法

C、参与的目标

D、参与的主体

9、《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于(C)。

A、10人

B、20人

C、30人

D、50人

10、(D)可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

A、申诉受理

B、申诉处理过程

C、申诉处理意见

D、申诉结果的汇总与分析

11、员工申诉是指员工认为自己在(B)遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

A、生活中

B、工作中

C、学习中

D、活动中

12、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在(B)人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。

A、5

B、10

C、15

D、20

13、我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁决书之日起(C)日内向人民法院提出诉讼”。

A、5

B、10

C、15

D、20

14、《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向(D)提出协调处理申请。

A、企业工会

B、劳动争议调解委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、劳动保障行政部门

15、集体合同争议是指基于(D)发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

A、劳动合同

B、劳务合同

C、聘任合同

D、集体合同

16、集体行动争议是指由于劳动者的(B)而引发的集体劳动争议。

A、工作行为

B、集体行动

C、工作表现

D、集体活动

17、(B)是解决集体劳动争议的基本原则之一。

A、着重协商

B、着重调解

C、着重仲裁

D、着重诉讼

18、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以(A)促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

19、集体劳动争议仲裁应自组织成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过(C)日。

A、5

B、10

C、15

D、20

20、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、一个月

B、三个月

C、半年

D、一年

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