2020年劳动关系协调员专业技能试卷题（6）

相关推荐：2020年各省劳动关系协调员报名时间及入口汇总

2020年劳动关系协调员考试将在5月举行（因受疫情影响具体时间等官方正式通知），对于劳动关系协调员考试复习离不开阶段练习题，通过整理劳动关系协调员阶段练习题方便大家备考，下面环球网校小编为大家整理2020年劳动关系协调员专业技能试卷题（6），供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加劳动关系协调员考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

1、进行区域性行业性集体协商应注意哪些要点?

答：(1)进行区域性集体协商要注意事项的要点：

第一、按照我国法律的规定，区域性工资集体协商的适用范围是有限制的，要在县级以下区域内展开。

第二、区域性工资专项集体合同最明显的优势是，在镇、村、街道等较小区域充分发挥基层工会熟悉当地企业状况紧密联系职工的优势，就当地的某些特殊情况、特殊需要订立区域性工资专项工资集体合同。

第三、注意不同层级工资集体协商的区分及衔接

(2)进行行业性集体协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重。如建筑业、矿上、餐饮行业等，双大量农民工为主要谬对象，应该突出工资支付保障条件，确保农民工工资不被。在安全生产和职业卫生事故的高危地区和行业，如煤矿行业等，要突出职工福利待遇问题。在女职工相对集中的地区和行业，如纺织行业，既要协商好计件工资的工资标准，又要突出对女职工权益的维护。在改制企业集中的地区和行业，要把职工经济补偿问题放在首要位置。

2、区域性、行业性集体协商代表怎样产生

答：区域性集体协商主体的两种情况：一是区域工会组织现对应的企业代表组织为协商主体;二是没有区域或企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内全体企业民主推选或进行授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。

行业性集体协商主体分三种情况：一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商;二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商;三是未组建行业工会的，可由行业所在区域工会代行工会职能，与企业代表组织进行协商。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。

3、区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些?

答：(1)区域性集体协商主题可以有两种情况：一是以区域工会组织与对应的企业代表组织为协商主体;二是在没有区域企业代表的情况下，可由区域工会组织与区域内经全体企业民主推荐或授权委托等方式产生的企业方代表进行平等协商。

(2)企业层级集体协商是以单个企业的基层工会和企业行政代表为主体。企业方协商代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任，。职工方协商代表由本单位工会选派，未建工会的企业由职工民主推荐代表，并得到半数以上职工同意。如果企业工会向企业行政提出要约存在困难，也可由上级工会代为向企业行政约。

4、区域性、行业性集体合同如何进行监督检查

答：加强对区域性、行业性案体协议的监督检查，要建立相应的监督检查组织，制定和完善各项监督检查制度，形成上下结合，内外互动的工作体系。监督检查组织可以有以下几种方式：

(1)通过企业集体合同监督检查委员会，加强对全区域性、行业性集体协商的监督检查。

(2)依托职工代表大会专门工作委员会进行。

(3)健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行。

(4)依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查。同时，加强区域性、行业性的监督检查要建立健全履行情况报告制度、履约责任制度、信息通报制度、整改建议制度和职工举报制度等等。

待疫情结束，劳动关系协调师考试后，有关劳动关系协调师考试备考建议，大家可以参考一下小编给您推荐的小文，小编还为广大考生准备了劳动关系协调员历年真题解析、高频精华考点等丰富的备考资料，您点击下方按钮即可免费下载！疫情防控期间，希望大家把握时间，坚持复习！~