人力资源实训政策问答：休息日一定是周六周日吗
更新时间：2020-07-14 14:36:21
来源：环球网校
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摘要 目前正是疫情防控期间，环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯，小编整理“人力资源实训政策问答：休息日一定是周六周日吗”的相关内容，以供备考人力资源管理师的考生参考，更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。
今天去新公司报道啦!
都报道了，咋还愁眉苦脸的?
签合同的时候，HR告诉我，咱们公司是从事零售服务行业，每天都需要安排督导去巡视店铺情况，所以公司为我安排的是周二到周六上班，周日和周一休息。我很疑惑，明明是做五休二，休息日难道可以不是周六和周日吗?
来来来，这个政策我给你普及普及。对于标准工时制的员工，单位必须执行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。而休息日的安排则由单位根据生产情况进行合理确定，并非一定在周六、周日。
什么是标准工时制?
每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天即为标准工时制。
既然有所谓标准工时制，那是不是还有其他工时制?
嗯，的确有。除了标准工时制，还有特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制，但后者须由单位向人社局申请，经批准后方可执行。
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