2020年湖南冷水江市事业单位引进和招聘人员考试安排
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报名入口(8月4日开启)
2020年湖南冷水江市事业单位引进和招聘人员考试安排
人才引进不设开考比例采取直接面试。公开招聘岗位采取笔试、面试和实际操作能力测试(以下简称“实操测试”)。均按百分制计算考试成绩及综合成绩，成绩的折算以四舍五入保留小数点后两位数。考生参加考试必须携带本人有效身份证和准考证、健康码、通信行程卡(请仔细阅读附件6，并按要求做好考前准备)方可进入考场。
1.公开招聘岗位考试
①高级技工学校实习指导教师岗位，考试采取先面试(面试内容为试讲和实操测试)后笔试。实习指导教师岗位按试讲占40%、实操测试占60%比例合成面试成绩，再按笔试占40%、面试占60%合成考试综合成绩。
②其他岗位采取先笔试后面试。高级技工学校理论教师和辅导员岗位按笔试和面试各占50%合成考试综合成绩;文化馆艺术专干岗位按笔试占40%、实操测试占60%合成考试综合成绩;其他招聘岗位均按笔试占60%、面试占40%合成考试综合成绩。
2.开考比例
①公开招聘有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于 3∶1 ，对报名人数未达到最低开考比例或无人报名的岗位，相应核减或取消招聘计划，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位，改报的时间、地点另行通知。
3.公开招聘岗位笔试内容：
高级技工学校的辅导员岗位为职业道德教育、德育教育、法制教育等内容，其他教师岗位的笔试内容为招聘岗位所对应的专业知识;其他单位管理岗位笔试为公共基础知识和申论两科，各科总分100分，按公共基础知识占40%、申论占60%的比例合成笔试成绩，专技岗位的笔试内容为招聘岗位所对应的专业知识。
4.资格审查
对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程，资格审查不合格，取消资格。
(1)初审
根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审，应聘人员在报名有效期内自行登录报名系统查阅自己的初审状态，需补充资料的及时在系统提交。
(2)复审
①资格复审的人选确定。
公开引进岗位的待面试结束后，根据该岗位面试成绩由高分到低分，按引进计划数1:1的比例确定,面试成绩相同的，以学历高者优先，若参加面试人员和引进计划为1:1的，考生面试成绩须达合格分数线70分(含)方可进入资格复审环节。
公开招聘岗位资格复审人员确定如下：
A、在报考同一岗位的人员中根据笔试(面试)成绩由高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定资格复审人员。若确定人选的最后一名笔试(面试)成绩相同的，一并确定为资格复审人员。
B、报名时达到开考比例，而实际参加考试人数未达到开考比例时，笔试(面试)成绩须达60分(含)合格分数线考生才可进入下一程序。其中，岗位计划为1个，实际参加笔试(面试)人数只有1人，未形成有效竞争的，该招聘计划取消;岗位计划为1个以上，在达到合格分数线的考生中依据笔试(面试)成绩从高至低按招聘计划1:2比例确定面试(笔试)资格复审人选，达不到该比例的，核减招聘计划。
②现场资格复审。确定为资格复审的人员需携带《湖南省事业单位公开招聘(引进)人员报名表》、身份证、近期同底免冠1寸半身彩色证照2张、学历和学位证书、学信网打印带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》(2020年普通高校全日制毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》)和岗位要求的相关证件原件及复印件各一份，到指定地点现场资格审查。有工作单位的报考人员还需提供单位和主管部门同意报考的证明。引进岗位要求有工作经历的，须提供加盖单位公章的工作经历证明。未按要求参加资格审查的考生视同放弃资格。
2020年应届毕业生可凭毕业院校就业部门盖章的含学业成绩的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，考生通过考试获得聘用资格的，在取得学历学位证书前可先上岗后补办聘用相关手续。但在2020年12月31日前没有取得岗位所要求的学历学位证书的，一律不予补办聘用手续，该岗位不递补。
③资格审查对象递补。引进和招聘岗位因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试(面试)成绩从高分到低分依次递补。
④面试(笔试)人员确定。资格复审合格人员即为面试(笔试)人选，入围面试(笔试)人员名单将在冷水江市人民政府门户网和冷水江市五级网络微信群进行公布。公开招聘岗位面试(笔试)人选如等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。
5.面试
面试总分为100分。
(1)公开引进岗位面试方式、内容：
教师类音乐、美术、体育岗位面试采取试讲和实际操作能力测试(以下简称“实操测试”)，试讲成绩占40%，实操测试占60%，教师类其他岗位面试为试讲，试讲内容为岗位对应的相关学科内容，面试者在规定时间(备课1小时、试讲10分钟)内完成备课和试讲。其他人才引进岗位面试采取结构化面试，面试时间均为10分钟。
①教师类岗位面试试讲内容范围为：
A、高中教师岗位：娄底市现行通用高一春季教材。
B、初中教师岗位：娄底市现行通用初二春季教材(其中，初中化学教师岗位为娄底市现行通用初三教材)。
C、市广播电视大学计算机教师岗位：湖南省中职类现行一年级对应的通用教材《计算机网络基础》钱峰 主编 高等教育出版社 。
D、高级技工学校智能制造实习指导教师 (电气方向)：《电力拖动控制线路与技能训练》(第五版) 中国劳动社会保障出版社
E、高级技工学校智能制造实习指导教师(数控加工方向)：《数控机床编程与操作》(第三版 数控车床分册) 中国劳动社会保障出版社
F、高级技工学校计算机实习指导教师:《中文版Office 2007基础与实训》中国劳动社会保障出版社 王晓璐 主编2008全国中等职业技术学校计算机专业任务驱动型教材
②音乐、美术、体育教师岗位实操测试内容和占比如下：
A、音乐教师岗位实操能力测试为唱歌(从湖南省普通高考音乐联考曲目中任选一首)和舞蹈(自定曲目，自编舞蹈，时间不超过5分钟)。
音乐教师岗位面试成绩=试讲成绩×40%+唱歌成绩×30%+舞蹈成绩×30%
B、美术教师岗位实操测试为人物形象速写，速写用具及画夹等工具考生自备。
美术教师岗位面试成绩=试讲成绩×40%+速写成绩×60%
C、体育教师岗位实操测试为篮球，采用高考项目和评分标准。
体育教师岗位面试成绩=试讲成绩×40%+篮球成绩×60%
(2)公开招聘岗位面试方式、内容：
高级技工学校实习指导教师岗位面试内容为试讲和实操测试，高级技工学校理论教师和辅导员岗位面试方式为试讲;卫健系统医疗、医技、护理岗位面试采取病例分析、专业知识答题、实操测试;文化馆艺术专干岗位面试为实操测试;其他岗位采取结构化面试。
高级技工学校教师岗位面试(实操)内容如下：
①实操测试：机加工实操测试参照工具钳工高级操作技能考试形式进行;焊工实操测试参照焊工高级操作技能考试形式进行;
②试讲：考生在规定时间(备课1小时、试讲10分钟)内完成备课和试讲。各岗位试讲内容对应教材如下：
机械制造加工实习指导教师岗位：《钳工工艺与技能训练》(第二版，中国劳动社会保障出版社);
焊工实习指导教师岗位：《焊工工艺与技能训练》(第二版，中国劳动社会保障出版社);
机械教师(理论)岗位：《机械制图》(第七版，中国劳动社会保障出版社);
计算机教师(理论)岗位：《中文版Office 2007基础与实训》(中国劳动社会保障出版社 王晓璐主编，2008全国中等职业技术学校计算机专业任务驱动型教材);
财会教师(理论)岗位：《基础会计》(第五版，高等教育出版社 陈伟清、张玉森主编);
中文教师(理论)岗位：《语文》(基础模块)上册(高等教育出版社 倪文锦、于潜勋主编);
数学教师(理论)岗位：《数学》(基础模块)上册(高等教育出版社 李广全、李尚志主编);
辅导员岗位：《职业道德与法律》(修订版)，(高等教育出版社 张伟主编，中等职业教育课程改革国家规划新教材)。
文化馆艺术专干岗位面试内容如下：
总分100分，按以下分项分值合成面试成绩。
①自选剧目表演(40分)，剧目内容时长不超过5分钟;
②基本功测试(20分)：软度和技巧;
③才艺即兴创编(25分)：根据命题内容即兴创编，准备时间3分钟、表演时间不少于2分钟，最长不超过5分钟;
④现场答题(15分)：通过考官提问考察考生的语言表达和创编思维能力。
6.成绩公示
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均在冷水江市人民政府门户网和冷水江市五级网络微信群进行公布，接受社会监督。
编辑推荐：《冷水江市2020年事业单位公开引进和招聘工作人员公告》(95人)
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