2021妇产科主治医师行业动态|切断医务人员薪酬与科室收入联系！

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三明医改的精髓是什么?

医疗、医保、医药「三医」联动改革是三明医改破局的法宝。

破除以药补医为全国树立了榜样，而具体执行过程中，真正推动三明医改成功的内核是什么?这也是全国医疗卫生管理者思考的问题。

国家卫生健康委体改司司长许树强在会上介绍，总结三明医改的精髓，主要有以下几个方面：

一、政府在人、财、物上保驾护航

三明市党委政府高度重视医改工作，牵头在整个地区形成改革联动。

政府对公立医院实行投入责任制，将基本建设等大额支出纳入政府预算管理。

二、医疗服务价格要经常调整

这几年改革以来，三明先后 9 次调整医疗服务价格，达数几千项次，就是为了更好地体现了医务人员医疗技术劳动价值。

三、切断个人薪酬与科室收入之间的联系

通过实行党委书记、院长和总会计师年薪制，由政府根据考核结果发放。

医务人员收入逐年增长，人员支出占公立医院业务支出的比例由改革前的 25% 提高到 2020 年的 46%。

四、医共体打包付费

将医保基金、基本公共卫生服务经费和政府补助经费，打包给总医院，结余留用，合理超支分担。

三明医改从实际出发，大胆实践、勇于创新，打出了一套适合三明实际情况的医改组合拳，也为各地因地制宜推广积累了非常好的经验。

正制定考核指标体系

最后，尤为值得一提的是，各地学习借鉴三明经验，将定期评价和考核学习效果。

国家卫生健康委体改司司长许树强在发布会上提到，国务院医改领导小组秘书处正制定推广三明医改经验考核指标体系。

将选取关键指标，对各省份工作推进情况、取得成效，进行定期评价，并将通报结果通报地方党委政府。

他还表示，加大对三明医改经验的推广、培训力度，陆续在三明举办培训班，今年计划举办 6 期培训班，以后年度继续安排。

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