会计实训：财会人如何跟老板提加薪？

我们都知道人生有四大喜事：洞房花烛夜，金榜题名时，久旱逢甘霖，他乡遇故知。其实在职场同样也有四大喜事，那就是：升职加薪，升职加薪，升职加薪，升职加薪。为啥喜事都是升职加薪?因为重要的事要说四遍。

一、加薪禁忌

“升职加薪”这四个字，虽然升职是前提，排在了加薪前面，但是多数财会人更乐意的是直接加薪，至于升不升职，就不是那么重要了。但是正常来说，一个老板为了节约成本，几乎不会主动提出为我们涨工资的，这就需要我们主动提出了。

但是提加薪，千万不可提这三个问题：苦劳，贫穷，离职!否则就会出现以下谈话：

我：我天天加班，没功劳也有苦劳吧!

老板：所以你抽空把加班时用的电费交了!

我：我房贷车贷压力好大，太穷了。

老板：所以呢，跟我有啥关系?

我：不加薪我就离职了!

老板：那你去人事把手续办一下，一会就撤吧!

二、加薪理由

你的加薪是否能通过，需要看在老板眼里，你的贡献能有多大。

一些小公司，在老板看来，销售业务岗是创造利益最直观的岗位，所以工资普遍较高;而财务岗位只是功能岗位，创造不了太大价值，所以工资普遍较低!

因此，我们加薪的第一前提，就是让老板发现自己的价值!

公司要想发展，需要开源节流。其中销售岗是开源的，那么财务岗便是节流的主要岗位。因此在加薪前，我们一定要早早地开始布局，潜移默化的影响老板，使他重视财务岗。

比如纳税申报是国家的强制规定，审查特别严格，而只有自己公司的会计才会尽心尽力的办理这些，代账公司会出现很多漏洞与风险。

再比如，诸多税种占了公司支出的很大比例，但是一个优秀的会计可以有效的进行纳税筹划，减少公司的开支等。

然后我们通过平时在东奥网站的学习，不断提升自己的能力，让老板看到自己优秀的一面。这样才提出涨工资，老板定然不会拒绝。一定记住，只有日积月累，最后才能一蹴而就。

表达了自己的忠诚和对加薪的诉求后，一定要清楚，老板的时间都很宝贵，他们更喜欢和干练的员工谈话。你越清楚自己的目标，他们反而越欣赏你，反之越是委婉，他们便越没好感。

小编建议顺利报名的考生填写环球网校提供 免费预约短信提醒服务，我们会及时提醒您2021年7月会计岗位综合能力考试时间等重要考试讯息，请及时预约。

以上内容是会计实训：财会人如何跟老板提加薪？更多会计实训相关热点请点击“免费下载”按钮下载。