人力资源经理案例：阿里甩锅字节？大公司面试中的背调很重要

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人力资源经理案例：阿里甩锅字节？大公司面试中的背调很重要?

阿里涉侵犯男员工曾到字节面试，并通过一面?

字节回应：属实，核查后已终止

今日有社交平台传出，阿里巴巴涉侵犯男员工王成文(曲一)曾到字节跳动面试，并通过一面。

有疑似字节跳动官方账号回应该帖称：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。

在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。

”针对上述消息，字节跳动回应全天候科技：属实。

这条昨天在微博热搜上关于“阿里涉侵犯男员工曾到字节面试”的话题，让二姐想和大家来聊一聊关于面试中背调的一些事情。

背调的内容

背调是一个HR术语，意为背景调查。生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，移民，入党等。

总的来说，背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。

客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突。

主观信息分为工作履历和工作表现。

所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。

一般，对于初级员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管做工作表现。

经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现。

高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。

背调的必要性

雇前背调能够有效把控员工价值。

员工价值，作为人力资本这一重要资产对于企业的重要性不言而喻。

从专业性上看：雇前背调能够知道员工之前的工作表现，是否够专业，是否够高效，是否够胜任岗位。

从稳定性上看：雇前背调能够准确知道员工跳槽的频率，HR可以有参考标尺。

从配合度上看：员工是否配合背调也是能否顺利入职的参考条件。

职场人的注意事项

保持诚信。

这是最重要的底线，在作为职场人之前我们应该先是一个遵纪守法的人。

所以在职场当中守好自己的底线，知道什么是可以做的什么是不能做的非常重要。

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