薪税师行业动态：薪酬绩效岗高端人才基本年薪已达60-100万

回顾2020，已成为全球经济发展的转折年：疫情黑天鹅的来袭，增加了外部环境的不确定性;疫情后，中国成为2020年全球唯一实现经济正增长的主要经济体且GDP首次突破百万亿大关;国内“十三五”圆满收官，“十四五”全面启动，“新基建”、“双循环”正在形成新的经济引擎……如果说股市是经济的晴雨表，那么人才市场动态则是不可忽视的行业趋势风向标。宏观环境、行业动态、政府政策，都能第一时间反映到人才市场。人才战略，也是社会和企业可持续发展的重中之重。

近日，科锐国际市场研究中心发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，从宏观新常态、商业新场景、人才新需求三个维度对人才市场进行了详细解析。其中可以看出，市场对于人才的需求发生了新的变化：复杂环境下更需要综合型人才，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的核心能力。

今天，我们就着重来谈谈目前最热门的岗位板块之一：薪酬绩效岗。

薪酬趋势

今年人力资源职能整体薪酬跳槽涨幅在10-20%之间，组织发展、招聘、薪酬绩

效岗位的薪酬上涨最快，HRBP、HR高管涨幅基本平稳。

备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值(中位值)：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平

75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳

二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都

(数据来源：科锐国际资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市)

人力资源行业的需求，早已从过去几年单一的“招到人”转型为“招到人，发展业务;激励人，加速业务”。以薪酬绩效岗(包括长期激励, 短期激励岗)为例，拥有候选人资源、能影响候选人期望、提升候选人求职体验、实现人才获取的招聘岗位人才成为市场热需。特别是热门高科技互联网行业，对招聘总监、招聘规划、高端招聘交付、技术研发线招聘交付需求尤其旺盛。

高薪酬和高需求的背后，是过硬的本领，以及不断自我学习和成长的能力。如今的薪酬绩效岗位，不仅需要对薪酬和税务体系有着全面的了解，更需要的是掌握薪酬管理、绩效管理和薪酬相关税费管理三个维度技能的复合型人才。

《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，是科锐国际连续第9年发布。该报告对3700+家企业及科锐国际信息库中的600,000余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，70多位资深顾问进行点评。透过这份第三方专业人力资源服务机构的洞察报告，不仅能看到2021年的人才趋势，也能看到宏观经济、行业创新、企业转型、城市发展的新趋势。产业的竞争加剧，核心就是人才的竞争。

处在一个黑天鹅时代，只有对整个人才市场及热门产业的人才供需情况了如指掌，前瞻性地布局人才战略，才有可能领先一步，步步领先;只有在不确定中把握大趋势，才能更好地洞悉变化，顺势而为。

对于决策管理者，把握人才市场的变动，才能助力企业持续形成竞争力;对于职场人、终身学习者，摸清人才趋势，才能更好地规划自己的未来。

第三季度薪税师考试时间 2021年9月12日13:00-15:00，考生可 免费预约短信提醒服务，届时会及时提醒大家2021年第三季度各地区薪税师考试时间提醒，抓紧时间预定吧!

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