人力实训政策问答：订立电子劳动合同很重要吗
更新时间：2021-08-26 17:30:01
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摘要 各位人力考生关注！环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯，小编整理“人力实训政策问答：订立电子劳动合同很重要吗”的相关内容，以供备考人力资源管理师的考生参考，更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。
人力实训政策问答：订立电子劳动合同很重要吗
答：电子劳动合同
是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
信息保护和安全,也是大家非常关心的问题
那么，具体要求有哪些?
快来了解——
电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规，不得侵害信息主体合法权益。
电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境，要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护，确保平台稳定运行，提供连续服务，防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失。
电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。
未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。
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