教师招聘结构化面试真题
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● 教师招聘结构化面试真题
教师招聘考试的录取名单通常能在考生所报名地区的人事考试信息网、考试院、人社局官网或人民政府官网里查看到。
具体在哪个门户网站能查询，则需要看考试举办部门的安排，通常在招聘公告上都有说明录取名单公布的途径，另外，考生在考过考试后会有短信提醒查看录取名单的方式。
● 教师招聘考试里面试的考查重点有什么
招聘面试考察的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括了考核是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查，不一样地区、不同用人单位组织面试的形式有所差异，或者选择其中一种，或者选择其中几种，部分地方甚至对不同学科选择的面试形式也有不同。相对于教师资格考试的面试，教师招聘面试对考生的考查会更深入和实际，方式更加灵活，难度也大些。
● 教师招聘考试面试的打分标准都有什么
详细来说，面试评分主要包括下列四大核心要素：
核心一：对教材的理解(10分)
1.可以简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用，创造性地处理和利用教材。
2.教学目标表述明确、详细、完整，有合理依据。
3.教学内容突出重点，把握难点，合乎内容要求。
核心二：教学方法得当(20分)
教学方法就是考生在教学过程中采取的方法，合理的教学方法有助于提升课堂效率。因此，考生在设计每一篇教案或说课稿时，需要注意下列几点：
1.教学方法选择适用教学内容，符合学生实际情况。
2.教学过程中渗透学法指导，重视学生学习能力的培养。
3.教学方法能调动学生自主学习、自主发展，切实可行。
4.教学手段的运用科学、合理。
核心三：课堂教学设计(50分)
备课是提高课堂教学效率的前提与基础，考生在面试前一般会有30分钟~60分钟的备课时间，在这里考生可以自由发挥对于篇目的理解。但是考生在教学设计时需要注意以下几点：
1.教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。
2.课堂教学结构合理，符合课程要求和学生实际，可操作性强。
3.适时启发引导、重视学生参与。
4.教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)。
5.课堂反馈针对性强，有利于知识的掌握、能力的提升。
核心四：教学基本功(20分)
教师的教学基本功是教师在教育教学工作中的必要技能，也是对于考生外在表现的考察，主要包括以下几个方面：
1.普通话标准、流利、语言规范、简洁、逻辑性强，生动、具有感召力。
2.着装得体，举止大方，教态自然。
3.板书字迹工整、内容有序、布局合理。
4.遵守时间。
● 特岗教师结构化面试真题之你是怎样看待中小学教师职称改革的
进行中小学教师职称改革，打破了小学职称比中学“矮一截”的状态，拓展了中小学教师职业发展空间，吸引优秀的人才终身从教。深化中小学教师职称制度改革，对优化配置资源、加强基础教育师资保障，有着重要的意义。
改革以前，教师职称问题堪称老大难。许多教师教了一辈子书，也评不上小学高级教师，这打击了一部分教师特别是青年教师工作的积极性;小学教师最高职称就是小学高级，只等同于中学初级职称，这是对于教师待遇不公平的表现;评上小学高级教师的通常年龄也不小了,不可以有效的发挥其才能;优秀小学跳槽到初中与高中任教，致使小学优质教师的流失，不利于小学教育质量的提高。
改革之后，中小学教师职称统一，且新增正高级相当于大学教授，这体现出对中小学教师的公平性，也激发了教师努力提高个人的教学业务水平，也有助于中小学教师地位的提高。进一步规范评价程序，提升职称评价的公正力与公信力;一定程度上推进了城乡之间、各学段间师资的均衡配置。
为更好的推进中小学教师职称制度改革在全国全面推开。一、修订评价标准，注重师德、实绩与实践经历，改变过分强调论文、学历倾向，并且对于农村和边远地区教师倾斜。二、是建立以同行专家评审为基础的评价机制，并公示结果、接受监督。三、是坚持职称评审跟岗位聘用相结合，实现人尽其才、才尽其用。
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