2022郯城教师招聘面试名单
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● 2022郯城教师招聘面试名单
教师招聘考试的录取名单通常能在考生所报考地区的人事考试信息网、考试院、人社局官网或人民政府官网中查看到。
具体在哪个门户网站能查询，则要看考试举办部门的安排，通常在招聘公告上都有说明录取名单公布的途径，此外，考生在考过考试后会有短信提醒查看录取名单的途径。
● 教师招聘考试面试分数是怎样评分的
详细来说，面试评分主要包括以下四大核心要素：
核心一：对教材的理解(10分)
1.可以简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用，创造性地处理和利用教材。
2.教学目标表述明确、详细、完整，有合理依据。
3.教学内容突出重点，把握难点，合乎内容要求。
核心二：教学方法得当(20分)
教学方法就是考生在教学过程里采取的方法，合适的教学方法有助于提升课堂效率。所以，考生在设计每篇教案或说课稿时，要注意以下几点：
1.教学方法选择适用教学内容，符合学生实际情况。
2.教学过程中渗透学法指导，重视学生学习能力的培养。
3.教学方法能调动学生自主学习、自主发展，切实可行。
4.教学手段的运用科学、合理。
核心三：课堂教学设计(50分)
备课是提高课堂教学效率的前提与基础，考生在面试前一般会有30分钟~60分钟的备课时间，在这里考生可以自由发挥对于篇目的理解。但是考生在教学设计时要注意以下几点：
1.教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。
2.课堂教学结构合理，符合课程要求和学生实际，可操作性强。
3.适时启发引导、重视学生参与。
4.教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)。
5.课堂反馈针对性强，有利于知识的掌握、能力的提升。
核心四：教学基本功(20分)
教师的教学基本功是教师在教育教学工作里的必要技能，也是对于考生外在表现的考察，主要包括以下几个方面：
1.普通话标准、流利、语言规范、简洁、逻辑性强，生动、具有感召力。
2.着装得体，举止大方，教态自然。
3.板书字迹工整、内容有序、布局合理。
4.遵守时间。
● 教师招聘面试主要从哪些方面对考生进行考查
招聘面试检测的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括了考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查，不一样地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，个别地方甚至对不同学科选择的面试形式也有不同。相对于教师资格考试的面试，教师招聘面试对考生的考查会更深入和实际，方式更加灵活，难度也大些。
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● 特岗教师面试中有哪一些经验是我们能吸取的
1.心态。良好的心态会让你用更好地状态面对这一次考试，心态不摆正，会导致你在面试过程中的言行举止过于紧张，不贴合老师的身份，那么留给考官的第一印象就会大打折扣，因此我们需要调整自己的心态。
2.在面试时，很多考生会过于在意考官的状态，从而表现得畏畏缩缩，因此，我们要在考场上对个人的角色有明确的认知。走上讲台之前，我们是一名考生，对考官要尊敬有礼，但是绝不是害怕。当我们走上讲台之后，那么我们的身份就转变为一名教师了。
3.注意眼神的互动、走动交流等。
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