成都教师招聘考试考哪些科目
浏览
收藏
● 成都教师招聘考试考哪些科目
成都教师招聘的考试科目分为教育基础知识、公共基础知识和学科知识三个科目。考生在考试时，必须要参加全部科目的考试，并且考试通过后，才有机会进入面试，面试通过后，才能正式上岗。
● 教师招聘考试每一年什么时候举行
教师招聘考试不是全国统一考试，大概都是各省各地区单独安排考试，一般教师招聘考试集中在5-7月份，以历年经验来看下不同地区的笔试考试时间都是在这个时间范围，而面试时间在笔试结束后一个月左右，所以大家一定要留意报考当地的教师招聘公告。2023年将至，新一轮教师招聘及特岗教师招聘考试即将开始，考生可 免费预约短信提醒来获取特岗教师招聘考试报名时间、考试时间等时间节点信息。
● 教师招聘笔试考试分数占比是多少
笔试题型分值分布如下：
公基知识科目考试时间是120分钟，题型为：单选题、多选题、案例分析、综合分析，总题量为90题，总分值100分。
各题型量与分值依次为：
专科知识科目考试时间为150分值，题型为单选、多选、判断。
文科总题量为120题，总分100分。单选题80小题，每题0.4分，满分32分;多选题20小题，每题1.8分，满分36分;判断题20小题，每题1.6分，满分32分。
理科总题量为90题，总分100分。单选题60小题，每题0.9分，满分54分;多选题20小题，每题1.6分，满分32分;判断题10小题，每题1,4分，满分14分。
音乐总题量为120题，总分100分。单选题80小题，每题0.4分，满分32分;多选题20小题，每题1.8分，满分36分;判断题20小题，每题1.6分，满分32分。
● 教师招聘备考方法分享之建构知识体系
一些同学认为知识体系过于模糊，无法帮助自己学习;有的同学则认为书上给出的思维导图就可以当作知识体系，这其实是有问题的。
1.知识体系需要符合自身的特点，每一个人的知识体系表现形式都不一样，所以不能依赖书本或者他人现成的东西，很有必要结合上述四点来进行整理；
2.知识体系对大家做题帮助很大，可以帮助大家迅速寻找到题目的关键/考查的知识点，对症下药，予以正确的解决；
3.对于熟悉的知识点，应当呈现更多的角度，对不熟悉的知识点，应当加强学习并在体系中标注，花更多的时间去完善理解。
最新资讯
- 江西教师招聘面试内容及考察重点2023-07-04
- 教师招聘考试公共基础知识考察内容2023-06-29
- 教师招聘面试流程-报名到公布成绩的全过程2023-06-28
- 教师招聘面试的内容和标准2023-06-27
- 教师招聘考试常考内容2023-06-26
- 教师招聘笔试后多久会进行面试？招聘要求与考核重点是什么？2023-06-26
- 教师招聘考试面试流程及评分标准2023-06-25
- 陕西教师招聘考试科目和内容2023-06-25
- 教师招聘音乐面试考什么2023-06-25
- 教师招聘体检血糖高是否合格？2023-06-24
打卡人数
