教师招聘笔试后多久会进行面试？招聘要求与考核重点是什么？

更新时间：2023-06-26 11:41:38 来源：环球网校

浏览

摘要教师招聘考试是一个相对长期的过程，笔试合格后需要等待一定时间才能进行面试。招聘要求主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、实施和评价等方面，考核重点是能否达成教学目标。

教师招聘考试是一个相对长期的过程，需要经过笔试和面试两个环节。笔试合格后需要等待一定时间才能进行面试。具体来说，笔试成绩合格线由教育部确定，各科成绩合格者方可参加面试。而面试的合格线则由各省自行确定。因此，不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数也会存在差别。

一般来说，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。但具体以招考单位为准。根据教育部有关规定，笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。

教师招聘考试的招聘要求主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、实施和评价等方面。具体来讲，主要包括以下八个方面：

1. 职业道德：教师应该具备良好的职业道德，包括爱岗敬业、诚实守信、保密不泄露等方面。

2. 心理素质：教师需要具备较好的心理素质，包括自控力、耐挫力、适应力等能力。

3. 仪表仪态：教师需要仪表得体，注重形象和仪态，给人以良好的印象。

4. 言语表达：教师需要有较好的表达能力，能够清晰流畅地表达自己的思想和观点。

5. 思维品质：教师需要有较好的思维品质，包括创新思维、逻辑思维、批判思维等。

6. 教学设计：教师需要具备较好的教学设计能力，能够根据不同学生的特点和需求设计出合适的教学方案。

7. 教学实施：教师需要能够恰当地运用教学方法和手段，规范地进行教学活动，确保教学效果。

8. 教学评价：教师需要具备较好的教学评价能力，能够客观、全面地评价学生的学习情况，并根据评价结果调整教学方案。

总之，教师招聘考试是一个相对严谨和复杂的过程，需要考生全面准备，尤其是要关注考核要点和面试时间等问题。只有在各方面都符合要求的情况下，才能够顺利通过招聘考试，成为一名合格的教师。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

下一篇：教师招聘考试常考内容

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题