人事相关工作
更新时间：2022-03-25 15:53:59
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
摘要 人事相关工作：从事非单位安排的工作时受伤，能算工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。详情如下：
人事相关工作：从事非单位安排的工作时受伤，能算工伤吗？
案例
王某是某货运公司的司机，其本职工作是驾驶货车及维护车辆。某日，王某将车开到卸货仓库后，由于着急继续出车，便帮卸货工人一起卸货，不料被货物砸伤，造成右脚骨折。
事后，王某想申请工伤认定，可公司却认为，他们没有安排王某卸货，其受伤是自己导致的，不应该被认定为工伤。
那么，公司的说法正确吗?
分析
公司的说法是不正确的
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
本案中，王某受伤时处于工作时间和工作场所内，王某帮助卸货工人一起卸货也是完成本职工作的一个环节，其目的是基于公司的利益，为了更快地完成下一趟出车任务，其行为符合用人单位的利益，应当认定其为履行工作职责而受伤。
因此，王某应当被认定为工伤。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人事相关工作：从事非单位安排的工作时受伤，能算工伤吗？更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！
上一篇：行政人事的管理制度
下一篇：人事工作问题
资料下载
精选课程
老师直播
真题练习
最新资讯
- 行政人事管理问题2022-12-16
- 人力实训政策问答：单位没有营业执照，发生工伤咋办2022-12-14
- 人力实训政策问答：灵活就业人员领取社保补贴2022-12-08
- 人力实训政策问答：如何领取高校毕业生职业培训补贴2022-11-28
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-23
- 人力实训政策问答：劳动合同期限有几种2022-11-17
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-14
- 人力实训政策问答：哪些情形视同工伤2022-11-10
- 【答疑】职工醉酒受伤算工伤吗2022-08-31
- 人力资源技能提升补贴申请条件2022-08-23
打卡人数
京公网安备 11010802033350号
