2023年育婴师行业前景及薪资待遇
近年来,家政行业尤其是月嫂和育婴师的职业领域热度持续攀升,许多网友对此感到困惑,不确定自己是否适合投身这个行业。尤其是在当前生育率下滑的情况下,仍有大量的85后、90后选择从事这类工作,一起来看2023年育婴师行业前景及薪资待遇。
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育婴师供不应求原因
1、婴幼儿数量大
根据数据显示,我国的家政服务行业的市场规模从2015年的2776亿元上升到了2021年的10149亿元,增速始终保持在15%以上。
育婴师板块作为家政服务的一个新兴产业,这几年的发展势头越发迅猛。公开数据显示,随着家政服务需求增加,我国的家政从业人员已经达到了3275万人。
但根据最新全国人口普查发布的数据显示,中国0-3岁的婴幼儿达到7000万,所以行业人员缺口约有3000万人,呈现严重的供不应求状态。
2、育儿和家庭观念转变
如今新生儿的生育数量虽不及早年的巅峰时期,但大家对于孩子的养育重视程度却是那个时代所不能比拟的。
因此,这个时期生育孩子的父母对于找月嫂,育婴师的需求十分强烈。有机构对于大众聘请月嫂、育婴师做了调查,调查显示大众请月嫂和育婴师主要有以下原因:
1)需要专业的人士护理宝宝,并指导妈妈学会照顾孩子。
2)减轻家庭成员的育儿压力。
3)减少产妇和老人之间的矛盾。
4)现在青年夫妇相信健康、科学式育儿,希望不仅仅满足孩子的物质需求、生理保护,而是更注重孩子心理心灵的沟通,以及科学文化的熏陶。
从我国家政服务需求人群年龄结构来看,与70后、80后相比,90后更加在意时间成本、购买体验等无形价值,所以月嫂、育婴师成了他们生育的必要规划,对家政服务的依赖性更强。
二、育婴师从业前景
1、薪资待遇
当前全国月嫂的平均工资达万元以上,育婴师也达8000元左右,保姆也在6000元上下。一线城市工资需在此基础上上调10%~15%,70后,80后和90后中75%的人认为家政人员是生活中不可或缺的。而且随着家政业的专业化,职业化,从业人员薪资将呈现继续上升的趋势。
2、育婴师受重视程度高
现在的独立女性越来越多,她们大多拥有不错的经济实力,也更看重产后自己的身材和体质的恢复,生育后,照顾孩子昼伏夜出,十分辛苦。
而一个称职的育婴嫂不仅可以帮助产妇担负起照顾宝宝的重担,还可以从科学的角度,给宝宝提供早教启蒙等服务,宝妈自然有时间和精力恢复身材和精神。因此育婴嫂很受客户尊重,受现代女性和家庭的青睐。
3、育婴师的职业价值高
现在很多职业都不容易找到职业归属感和价值感,但是身处母婴职业的育婴师,很容易收获价值感和成就感。毕竟这是一份既能够普及科学育儿知识,又能为家庭带去便利和幸福的职业。
每日和小宝宝打交道,人的心态也会充满爱心,越活越年轻。看着自己服务的客户收获快乐,对自己而言也是积德行善的事情。
因此,很多85后、90后都认为育婴师工作充实,成就感强,幸福值也高。
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