对人力资源经理岗位的认识和理解
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人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略效劳，从公司角度，不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和气氛，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。
一、工作内容
1.监督公司人力资源及行政管理制度的执行、贯彻。
2.负责公司员工招聘、薪资福利、人力资源日常管理等事务性工作。
3.办理员工社会保险、补充医疗及档案管理工作。
4.负责员工月报税系统管理工作。
5.负责员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订，试用期管理等工作。
6.负责人力资源相关数据统计、分析工作。
7.其它行政事务工作。
8.完成部门经理交办的其它事项。
二、岗位职责
1.制定、执行公司的人力资源规划。
2.制定、执行、监督公司的人事管理制度。
3.制定招聘计划，规划招聘程序，组织招聘工作，安排面试、复试、综合素质测试。
4.制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好 考评后的沟通工作及不合格
员工的辞退。
5.制定薪酬政策，晋升政策;组织提薪评审、晋升评审。
6.制定公司福利政策，办理社会保障福利。
7.办理员工各种人事关系的转移。
8.组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。
9.与员工进行积极的沟通，了解员工工作、生活情况。
2023年人力资源经理证考试时间共安排四个批次。
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