教师招聘笔试和面试分数比例如何确定?
更新时间:2023-06-21 11:41:58
来源:环球网校
浏览
收藏
摘要 教师招聘笔试和面试是选拔教师的重要环节,那么笔试和面试的分数比例如何确定呢?本文将详细介绍。
教师招聘笔试和面试是选拔教师的重要环节。
笔试成绩合格线由教育部确定,单科合格成绩两年有效。各科成绩合格者方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一,以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。教育部规定,笔试和面试所考查的内容主要有三部分:良好的职业道德、心理素质和思维品质;仪表仪态得体,有一定的表达、交流、沟通能力;能够恰当地运用教学方法、手段,教学环节规范,较好地达成教学目标。具体来讲,主要包括八个方面:职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价。
总的来讲,教师招聘面试所考查的内容主要有三部分,但不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同,可以参考往年的当地教师招聘考试成绩作为参考,但每年的题型难度和竞争对手的情况是不一样的。
编辑推荐
上一篇:山东教师招聘考试内容及形式分析
下一篇:教师招聘面试评分标准及内容详解
最新资讯
- 江西教师招聘面试内容及考察重点2023-07-04
- 教师招聘考试公共基础知识考察内容2023-06-29
- 教师招聘面试流程-报名到公布成绩的全过程2023-06-28
- 教师招聘面试的内容和标准2023-06-27
- 教师招聘考试常考内容2023-06-26
- 教师招聘笔试后多久会进行面试?招聘要求与考核重点是什么?2023-06-26
- 教师招聘考试面试流程及评分标准2023-06-25
- 陕西教师招聘考试科目和内容2023-06-25
- 教师招聘音乐面试考什么2023-06-25
- 教师招聘体检血糖高是否合格?2023-06-24