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教师招聘笔试和面试分数比例如何确定?

更新时间:2023-06-21 11:41:58 来源:环球网校 浏览74收藏22
摘要 教师招聘笔试和面试是选拔教师的重要环节,那么笔试和面试的分数比例如何确定呢?本文将详细介绍。

教师招聘笔试和面试是选拔教师的重要环节。

笔试成绩合格线由教育部确定,单科合格成绩两年有效。各科成绩合格者方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一,以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。教育部规定,笔试和面试所考查的内容主要有三部分:良好的职业道德、心理素质和思维品质;仪表仪态得体,有一定的表达、交流、沟通能力;能够恰当地运用教学方法、手段,教学环节规范,较好地达成教学目标。具体来讲,主要包括八个方面:职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价。

总的来讲,教师招聘面试所考查的内容主要有三部分,但不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同,可以参考往年的当地教师招聘考试成绩作为参考,但每年的题型难度和竞争对手的情况是不一样的。

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