工伤待遇究竟谁负责？三种情形为你一一揭晓

在繁忙的工作场所中，工伤事故时有发生，而工伤待遇的归属问题往往成为劳动者和用人单位之间争议的焦点。那么，当工伤发生时，究竟该由谁来负责工伤待遇的支付呢?本文将为您详细解析三种不同情形下的工伤待遇责任归属，让您对此问题有更清晰的认识。

情形一

工伤人员到达法定退休年龄领取养老金的，工伤医疗待遇有谁负责?

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，其在工伤用人单位退休后，因治疗工伤部位所产生的医疗费，可以继续享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付。

情形二

用人单位未按规定及时为工伤员工办理参保缴费手续的，工伤待遇由谁负责?

用人单位应当参加工伤保险而未参加或未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由该用人单位按照《上海市工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

情形三

用人单位分立、合并、转让的，工伤待遇由谁负责?

承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

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