心理测量学应试辅导之心理与行为问题评估
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第一节心理与行为问题评估
第一单元汉密尔顿抑郁量表
第二单元汉密尔顿焦虑量表
第三单元简明精神病评定量表
第四单元倍克―拉范森躁狂量表
第一单元汉密尔顿抑郁量表
一、学习目标转自环 球 网 校edu24ol.com
掌握汉密尔顿抑郁量表的实施与记分方法。
二、工作程序
(一)准备测验工具
(二)量表的实施与记分
三、相关知识
四、注意事项
第二单元汉密尔顿焦虑量表
一、学习目标
掌握汉密尔顿焦虑量表的实施与记分方法。
二、工作程序
(一)准备测验工具
(二)量表的实施与记分
三、相关知识
四、注意事项
第三单元简明精神病评定量表
一、学习目标
掌握简明精神病评定量表的实施与记分方法。
二、工作程序
(一)准备测验工具
(二)量表的实施与记分
三、相关知识
四、注意事项
第四单元倍克―拉范森躁狂量表
一、学习目标
掌握倍克―拉范森躁狂量表的实施与记分方法。
二、工作程序
(一)准备测验工具
(二)量表的实施与记分
三、相关知识
四、注意事项
专栏如何提高评定量表的信度和效度
一、常见的评定误差
1、严格误差2、宽容误差
3、趋中误差4、逻辑误差
5、“光环”效应6、期待效应
二、如何减少评定误差
1、对评定者进行一致性训练。
2、选择适合于评定对象的量表。
3、评分后对关键特征给予说明。
4、评定等级不可过细。
5、建立良好的信任关系。
6、提高评定者动机。
7、正确掌握评定方法。
8、最好由两名或更多评定者分别评定。
三、检验一致性的统计方法
1、符合率
一般符合率达75%即可，达90%就比较理想。有时符合率与卡方检验联合使用，如符合率较高，评定者之间统计学差异又无显著性，则表示评定结果较可靠。
2、相关分析法
计算两名评定者之间的相关系数，最常用的是pearson积差相关法和spearman等级相关法;对于多名评定者，可用组内相关系数法。一般相关系数0.7以上即可接受，大于0.9则认为评定结果较可靠。
3、kappa系数法
两名评定者、两种评定结果的一致性，采用普通kappa系数(k)计算方法即可;两名评定者、多种评定(多级评定)结果，则采用加权kappa系数(kw)计算方法;多名评定者、多种评定结果则要用泛用kappa系数(gk)计算方法。一般要求kappa系数大于0.5，则认为评定者之间一致性检验符合要求。
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