四大VS外资银行，比比谁家薪酬更丰厚？
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四大审计部工资
会计师事务所审计部的工资+加班费+差补，忙季第一年的员工10000元/月是很普通的。
四大的senior级别的工资比较高，一般基本工资就有10000。
而税务部只拿死工资，没有额外收入，所以挣得少一些。
薪水
很多小伙伴会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水比四大少。
不算加班等额外收入，仅工资，外资银行级别较低的经历还没有会计师事务所的senior(特别是senior ii)拿得多。
一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。
加班费
四大的加班费要看为什么客户加班，客户的服务费多不多，客户的经理会批多少加班。
普华永道的加班基本是加多少拿多少，毕马威据说加班总小时-20小时=实际到手的加班费，德勤全看客户。
外资银行这点完美，几乎是加几个小时班就拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟，这种在四大根本算不上加班的加班，在外资银行也可以拿到加班费。
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出差补助
四大审计部员工，出差补助是很大的收入。毕马威160元/天，普华、德勤150元/天。
以前是不管客户是否管饭，一般都是160或150元每天，现在如果客户管饭，就要160或150元减去饭费才算差补。外资银行的出差机会非常少。
工资涨幅
四大和外资银行的工资都是一年一涨。
四大工资涨得比较多，特别是junior到senior，senior到manager这种跨级的，每年涨10%~50%，甚至翻倍都有可能。
外资银行升级会涨得多一点，但是升级不像四大那样一年一升，有时干几年也不升。
奖金
四大的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行则各有不同。
总结：事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是四大有加班和差补，因而总收入多得多。
四大升级有规律，工资每年涨得多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。
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专业知识储备
1、CPA,CFA。如果能考得出来，那么银行和四大这一关，你绝对过了。剩下的，就是工作时候的悟性了。
2、行业的专业知识。例如你是工程的，你有没有这方面的经验，甚至独特见解。因为interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行!你有多少水，问两下就全出来了。
3、英文。暂时如果是国内投行就不需要，但是要进入国际投行，这个要求还是很高的，要能读得动法律文件，legal document，然后出去很客户见面的时候，还要能谈。
4、脸皮够厚。这个就是soft skill，我觉得每个行业想做得好，纯研究类、教育类除外，这个能力都很重要。我们经常可以在10多人开会的时候被客户骂的狗雪淋头，但是还要顶住，就算那时你熬了4个晚上，每天工作到4点凌晨弄出来的计划，你也要笑着脸面对客户的指责。这在行内，叫sales attitude.
5、兴趣广泛。这个连行内的80%的人都可能没有，但是，peter linch，Buffet,Soros一定有。兴趣不够广，对经济、市场的了解可能会很有限。因为银行业牵涉的其他行业太多太多。
6、文凭。现在一般要求名校……没办法，竞争越来越激烈……CPA,CFA曾几何时，都是不用考试的!现在考得一个比一个多，都是竞争惹的祸……
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