中国民生银行泰州分行招聘公告

　　一、应聘基本条件

　　(一)身体健康，品行端正，无违法违纪行为和任何不良记录;

　　(二)具有较强的事业心和责任感，工作态度积极，富有开拓精神，能承受工作压力;

　　(三)具有全日制本科(含)以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业(任职要求中特别注明的岗位除外);

　　(四)应聘人员年龄在35周岁(含)以下，会计柜员年龄在30周岁以下;客户资源丰富、工作业绩和营销能力突出者可适当放宽。

　　二、具体岗位及要求

　　(一)企业金融部

　　1、负责人岗4名

　　(1)岗位说明：负责各企业金融部经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动;参与重点客户营销，发展分行重点客户;管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。

　　(2)应聘要求：5年以上银行公司业务营销经验，2年以上相关岗位营销管理经验。掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力;具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先。

　　2、客户经理岗 16名

　　(1)岗位说明：负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务;协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

　　(2)应聘要求：2年以上银行公司业务营销经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态;具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，能够达成相应业绩要求，客户资源丰富或政府机关、事业单位资源关系广泛者优先。

　　(二)公司银行部

　　1、负责人岗1名

　　(1)岗位说明：组织落实分行公司类业务规划编制、预算分解、组织推动、产品创新、技术支持、客户关系管理、行业边界管理、专业绩效考核、团队培训，以完成公司类业务发展目标和管理公司市场团队。

　　(2)应聘要求：具有商业银行公司市场拓展或信贷管理经历5年、团队管理经历3年以上;熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程;具有扎实的信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识;理解经济金融政策和金融发展趋势，掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法;具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

　　2、产品经理岗2名

　　(1)岗位说明：承担分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析等工作，以达到整合产品服务客户、推动公司业务持续稳健增长的目的。

　　(2)应聘要求：具有商业银行市场营销或信贷管理工作经验2年以上;具备金融专业知识、会计业务知识、信贷业务知识、国际结算知识、企业财务专业知识，熟悉票据、现金管理、贸易融资、投行、直接融资等金融产品和流程，对客户需求具有敏锐的洞察力和分析判断能力。具备团队合作、开拓创新精神以及良好的沟通协调及项目管理能力，具有一定文字综合能力和问题解决能力。

　　3、票据业务岗1名

　　(1)岗位说明：根据总行及一级分行票据管理规定，规划分行票据业务经营策略，承担票据业务组织推动与业务管理，承担各类票据承兑、贴现等各类票据业务审查、操作工作，以达到经营合规和业务创利双重目标。

　　(2)应聘要求：具有3年以上银行工作经历，其中1年以上会计工作经历、1年以上票据工作经历;熟悉银行票据贴现业务相关法律法规和票据业务操作流程，熟悉票据市场运作，具有良好的市场敏感性和较强的渠道拓展能力，熟悉金融市场、金融同业业务者优先。

　　4、营销规划岗(兼支持岗)

　　(1)岗位说明：制定分行公司银行业务条线发展规划，制定公司业务团队提升计划，参与公司业务条线绩效考核，撰写分行辖区市场研究报告，实施客户关系管理，组织推动经营单位业务营销，研究制定重点客户综合开发方案，推动分行公司银行业务业绩增长。

　　(2)应聘要求：3年以上金融规划或管理领域相关工作经历;熟悉经济、金融政策和公司银行业务，对商业银行运作有深刻了解;具有较强的组织管理能力、分析研究能力和文字表达能力。

　　(三)零售银行部

　　1、负责人岗 1名

　　(1)岗位说明：组织制定分行零售业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户和个人客户开发与管理;统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作。

　　(2)应聘要求：5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验;熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;熟悉本地市场情况;具有较强的战略、策略化思维。

　　2、营销支持岗1名

　　(1)岗位说明：制定零售业务日常营销规划、市场营销活动推广、产品管理、产品销售目标管理考核等相关工作

　　(2)应聘要求：3年以上零售业务工作经历;具有突出的商机洞察力和快速的市场反应能力;具有较强的营销策划、产品管理和沟通协调能力强。

　　3、理财经理岗2名

　　(1)岗位说明：开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。

　　(2)应聘要求：2年以上银行理财业务工作经验;熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力;具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力和服务行业相关知识;具备AFP证书，持有CFP/CFA等证书以及客户资源丰富者优先。

　　4、小微金融团队负责人1名

　　(1)岗位说明：制定营销计划，组织实施市场营销，寻找目标客户，提升分行零售银行业务发展水平，满足分行业务发展需要。

　　(2)应聘条件：3年(含)以上金融工作或6年(含)以上经济工作经验，对小微企业金融需求具备深刻认识和独到见解，熟悉零售业务类金融产品和服务，熟悉当地主要商圈、产业集群、个体私营企业主要经营特征特点;具有较强的市场开拓能力、团队管理能力、沟通能力及创新能力。在当地工商、个私协会、商会有较强的社会人脉资源者优先。

　　5、小微金融团队客户经理岗 4名

　　(1)岗位说明：开展小微金融客户营销及维护，寻找目标客户，进行小微客户需求分析，为小微客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。

　　(2)应聘要求：年龄30周岁以内，2年以上市场营销经历，熟悉银行零售银行产品，具备丰富的小微金融客户资源;熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心，具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。

　　(五)风险管理部

　　1、负责人岗1名

　　(1)岗位说明：制定和实施分行风险管理政策，制定信贷指引，组织分行授信审批工作;指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，统筹风险管理及法律合规事务，制定风险管理流程。

　　(2)应聘要求：8年及以上风险管理类工作经验，5年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策和银行业务流程及风险点;具有很强的计划和实施执行的能力，以及激励、沟通、协调、管理团队的能力;作风严谨，讲求工作效率，职业操守好，责任心强。

　　2、授信审查岗 2名

　　(1)岗位说明：承担公司类、小微零售信贷公司信贷客户贷前风险尽职调查、客户风险评价和授信项目申报审查，以确保授信项目、资料申报的真实、准确。

　　(2)应聘要求：具有3年(含)以上银行授信评审、贷后管理等风险管理岗位工作经验;熟悉商业银行各项授信业务产品及流程，具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力，有良好的团队协作意识、为一线服务的意识，有较强的沟通交流能力。具备律师、注册会计师资格者优先。

　　3、放款作业岗 2名

　　(1)岗位说明：组织实施分行公司类、小微零售信贷放款业务，承担贷款发放业务的材料真实性、审批意见落实等情况的审查，以确保放款环节的合规和安全。

　　(2)应聘要求：2年以上银行相关工作经验，其中1年以上信贷操作岗经验;熟悉相关法律、法规及放款管理业务流程和风险点;具有较强的责任心和风险识别能力，工作认真细致，具有较强的执行力和良好的职业操守。

　　4、贷后管理岗(兼法律合规岗)

　　(1)岗位说明：承担分行授信资产的贷后管理、风险监控、风险预警和风险统筹等工作，以确保信贷资产安全;执行分行全流程风险档案管理。拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，以控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

　　(2)应聘要求：全日制经济类、管理类、法律类本科以上学历，具有3年以上银行信贷工作经验;熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识;具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。

　　(六)财务会计部

　　1、负责人岗1名

　　(1)岗位说明：指导本机构计划和财务预算的编制下达、跟踪和管理以及资产负债管理，有效管理与激励本机构各项业务发展，以保证本机构业务快速发展、账务管理合规有序、考核激励机制有效。

　　(2)应聘要求：5年以上银行业财务相关经验，2年以上团队管理经验;熟悉银行运行特点与流程，具有丰富的金融及财务方面知识;具有很强的责任心和全局观，良好的语言及书面表达能力。

　　2、资金管理岗1名

　　(1)岗位说明：进行每天资金头寸匡算并做好资金计划，对本行进行流动性管理，以确保分行头寸预报准确，处理分行领现业务，管理库存现金。

　　(2)应聘要求：2年以上银行业财务管理相关工作经验，具有较为丰富的金融及财务方面知识，熟悉银行财务条线相关系统操作情况;具有良好的语言及书面表达能力。

　　3、计划财务岗1名

　　(1)岗位说明：编制分行预算计划，并监控计划实施;牵头制订考核制度，开展会计及税务管理工作;开展财务报账工作，监测费用执行情况，以健全分行财务预算管理体系和管控流程。

　　(2)应聘要求：3年以上银行财务管理相关工作经验;熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程，熟悉银行预算管理和成本管理流程;具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力，有很强的计划和实施执行能力。

　　(七)运营管理部

　　1、账务处理岗2名

　　(1)岗位说明：进行日常资产业务处理，办理资金清算、电子汇划及支付结算业务处理，以确保各类业务及时、准确、规范的流程化操作。

　　(2)应聘要求：2年以上银行业相关岗位工作经验，熟悉人行及监管机构对银行业务的运营要求，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类业务、流程与法律法规.

　　2、账务复核岗1名

　　(1)岗位说明：业务复核和系统授权管理;现金、重空、有价单证的调拨，抵(质)押品、代保管物品出入库，单位账户资料、凭证及报表等运营档案保管，以及对库房内其他存放实物的管理。开展集中对账，大额核实等相关业务;编制报送结算报表。管理自助设备、POS、EPOS业务的日常运营。

　　(2)应聘要求：3年以上银行财务、会计相关工作经验;熟悉银行会计运营类的业务、流程与法律法规，具有较强的执行能力及统计分析能力，具有较强的组织协调能力和管理能力。

　　(八)办公室

　　1、负责人1名

　　(1)岗位说明：统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，负责分行机构管理及安全保卫工作，牵头党群工作开展，确保分行办公管理工作顺利进行。

　　(2)应聘要求：5年以上银行相关工作经验，3年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策，熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密、人力资源、基建工程等专业知识;具有解决复杂问题的能力、良好的执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力。

　　2、文秘宣传岗 1人

　　(1)岗位说明：管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象。

　　(2)应聘要求：经济、金融、中文等相关专业;2年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验;熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传、品牌公关理论及实务;具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。

　　3、人力与党群工作岗 1名

　　(1)岗位说明：制定人力资源规划，并推动实施，承担人力资源日常管理，推进党、工、团组织工作计划实施。

　　(2)应聘要求：三年以上银行相关工作经验，熟悉国家、本地相关劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理相关知识;具备良好的判断能力和解决问题能力。

　　九、营业部

　　1、负责人岗1名

　　(1)岗位说明：组织开展市场调研、营销和业务拓展工作;推动营业网点零售业务发展，负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

　　(2)应聘要求：5年以上银行业相关工作经历，3年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点;有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队;精通会计管理，组织协调、政策领会与统筹能力强。

　　2、客服主任岗 1名

　　(1)岗位说明：负责执行营业网点标准化服务规范;引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序;解答客户咨询，提升营业网点服务水平;开展厅堂营销工作，完成营业厅日常管理工作。

　　(2)应聘要求：2年以上银行从业经历，1年以上客户服务经历，熟悉银行相关产品及服务流程;形象气质佳，具备良好客户服务意识和亲和力，有优秀的语言表达能力和解决问题的能力。

　　3、运营柜员岗7名

　　(1)岗位说明：负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作;为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

　　三、应聘方式

　　(一)有意应聘且符合条件者，请登陆中国民生银行门户网站(www.cmbc.com.cn),点击左下角“民生招聘”图标，注册填写简历，并申请意向岗位。

　　(二)报名截止时间为：2013年5月15日。

　　(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于此次工作申请。

2013上半年银行从业资格考试时间

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