建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节

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　　1Z304020 劳动合同及劳动关系制度

　　1.劳动合同是用人单位与劳动者双向选择、确立劳动关系、明确双方权利与义务的

　　协议。劳动合同的种类分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同有书面、口头和其他形式。

　　2.劳动合同履行过程中，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬(通常包括货币工资、实物报酬及社会保险)的义务，用人单位变更名称、法定代表人等事项以及发生合并或分立的情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。劳动合同变更必须采用书面形式。劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除。劳动者在法律规定的情况下可以单方解除合同，但必须提前30日通知用人单位(试用期内，提前3日)。用人单位在法律规定的条件下也

　　下也可以单方解除劳动合同，但应符合有关规定。经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同。法律规定的用人单位不得解除合同的情况有：1)从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的;3)患病、工伤，在规定医疗期内的;4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;5)在本单位连续工作J5年，且距法定退休年龄不足5年的。劳动合同终止时，在法律规定的某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　3.“包工头”用工模式属于非法用工模式。劳务分包企业和劳务派遣单位属于合法用工。但是需要注意劳务派遣单位与被派遣劳务者应当签订2年以上的固定期限劳动合同。

　　而劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。

　　4.《劳动法》关于劳动保护的规定涉及劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险(养老、基本医疗、工伤、失业及生育保险等)和福利等。

　　5.劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任委员会主任。仲裁委员会则由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，劳动行政部门代表担任委员会主任。

　　6.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程以及劳动保护违法行为的当事人应承担相应的法律责任。

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　　一单项选择题

　　1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同。

　　A.以完成一定工作任务为期限 B.无期限

　　C.试用期限 D.法定期限

　　2.用人单位与劳动者自( )起建立劳动关系。

　　A.用工之日 B.试用期满之日

　　C.签订合同之日 D.劳动者提供担保之日

　　3.下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是( )。

　　A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

　　B.劳动合同期限不包括试用期限

　　C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同

　　D.无固定期限劳动合同没有终止时间

　　4.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起( )必须签订书面劳动合同。

　　A.一周前 B.一个月内

　　C.三个月内 D.一年内

　　5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

　　A.2 B.3

　　C.4 D.5

　　6.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。

　　A.已解除劳动合同

　　B.已订立期限为1年的固定期限合同

　　C.签订期限为2年的固定期限合同

　　D.已订立无固定期限劳动合同

　　7.集体劳动合同由用人单位与( )签订。

　　A.工会 B.职工代表大会

　　C.员工集体 D.股东代表

　　8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.5日 B.10日

　　C.15日 D.30日

　　9.根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为( )。

　　A.14周岁 B.16周岁

　　C.18周岁 D.20周岁

　　10.某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。

　　A.不得约定试用期 B.试用期不得超过1个月

　　C.试用期不得超过2个月 D.试用期不得超过6个月

　　11.电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低丁资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于( )元。

　　A.1200 B.1500

　　C.1600 D.1760

　　12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

　　A.法律援助 B.支付令

　　C.社会救济 D.依法制裁用人单位

　　13.某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥，强令其电工冒险作业。对于这种情况，该电工有权( )。

　　A.要求增加工资 B.延长休息时间

　　C.要求减少工作强度 D.拒绝执行

　　14.按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是( )。

　　A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同

　　B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同

　　C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同

　　D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

　　15.按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。

　　A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

　　B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.劳动者被依法追究刑事责任的

　　D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

　　16.劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。

　　A.3 B.7

　　C.15 D.30

　　17.阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是( )。

　　A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

　　B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

　　C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

　　D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

　　18.王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付( )元的经济补偿。

　　A.12万 B.9万

　　C.4万 D.3 万

　　19.李某在阳光一丁程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金( )。

　　A.7000元 B.9000元

　　C.10500元 D.21000元

　　20.下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是( )。

　　A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

　　B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

　　C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　21.按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是( )。

　　A.被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

　　B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

　　C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

　　D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

　　22.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过( )小时的工作制度。

　　A.38 B.40

　　C.42 D.44

　　23.用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可.以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过( )小时。

　　A.15 B.22

　　C.36 D.60

　　24.劳动者连续工作( )年以上的，应享受带薪年休假。

　　A.1 B.2

　　C.3 D.4

　　25.法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付( )的报酬。

　　A.不低于工资的150% B.工资的200%

　　C.工资的2000A--√300% D.不低于工资的300‰

　　26.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的( )向劳动者加付赔偿金。

　　A.50%以上 B.50%～100%

　　C.100%以上 D.200%

　　27.以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是( )。

　　A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动

　　B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间

　　C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动

　　D.女职工生育享受不少于90天产假

　　28.以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是( )。

　　A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动

　　B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人

　　C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记

　　D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

　　29.参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费( )年的，按月领取基本养老金。

　　A.10 B.15

　　C.20 D.25

　　30.缴纳基本养老保险费时，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，该费用是按照企业( )的一定比例缴纳。

　　A.营业额 B.利润

　　C.管理费 D.职工工资总额

　　31.下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有( )。

　　A.急诊医疗费 B.符合基本医疗保险的诊疗项目

　　C.抢救医疗费 D.境外就医费

　　32.职1二参加工伤保险，应由( )缴纳工伤保险费。

　　A.用人单位 B.职工本人

　　C.劳动行政部门 D.用人单位和职工共同

　　33.李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应支付李某( )元年假工资。

　　A.500 B.1000

　　C.1500 D.2000

　　34.失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为( )。

　　A.12个月 B.16个月

　　C.18个月 D.24个月

　　35.王某在某建筑工程公司工作2年，缴纳失业保险满2年，失业4个月中领取了失业保险金，随后找到新的工作重新上岗，工作2年并继续缴纳失业保险满2年后再次失业，则其二次失业后领取失业保险金的期限为( )个月。

　　A.12 B.8

　　C.6 D.0

　　36.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由( )担任。

　　A.职一工代表 B.用人单位代表

　　C.工会代表 D.劳动行政部门

　　37.劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。

　　A.职工代表 B.用人代表

　　C.企业工会代表 D.劳动行政部门

　　38.关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起( )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。出书面申请。

　　A.60日 B.半年

　　C.一年 D.任何期限

　　39.劳动争议仲裁委员会一般应当在收到仲裁申请( )日内作出仲裁裁决。

　　A.15 B.30

　　C.60 D.90

　　40.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决( )日内向人民法院提起诉讼。

　　A.7 B.15

　　C.30 D.60

　　41.某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是( )。

　　A.和解协议具有强制执行力

　　B.和解协议是提起诉讼的先决条件

　　C.和解协议达成后，不能再提起诉讼

　　D.和解协议需要当事人自觉履行

　　42.某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是( )。

　　A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出

　　D.仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

　　43.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起( )日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　A.10 B.15

　　C.30 D.60

　　44.2013年3月15日，王某与阳光建筑公司发生了劳动报酬的争议，同年7月1日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此，以下说法正确的是( )。

　　A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理

　　B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理

　　C.仲裁委员会应当受理

　　D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼

　　二多项选择题

　　1.下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有( )。

　　A.劳动者在用人单位已经连续工作满8年

　　B.劳动者在用人单位已经连续工作满10年

　　C.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年

　　D.用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同

　　E.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

　　2.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

　　A.劳动合同期限 B.工作内容和地点

　　C.试用期 D.社会保险

　　E.劳动报酬

　　3.无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有( )。

　　A.劳动报酬较低的合同

　　B.违反法律法规的合同

　　C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

　　D.未规定明确合同期限的合同

　　E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

　　4.下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有( )。

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

　　E.如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

　　5.下列情况中，不影响劳动合同履行的有( )。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　B.用人单位名称发生变更

　　C.用人单位法定代表人变更

　　D.用人单位投资人变更

　　E.用人单位被依法宣告破产

　　6.下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

　　A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　C.用人单位经常延长劳动时间的

　　D.用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的

　　E.用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

　　7.下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括( )。

　　A.劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任

　　C.劳动者因工负伤，成为残疾人

　　D.劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

　　E.用人单位经济性裁员

　　8.小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，

　　下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有( )。

　　A.建筑公司拖欠小王4个月工资

　　B.小王向公司请假探亲，公司没有同意

　　C.公司一直未给小王缴纳社会保险费

　　D.公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全

　　E.小王处于试用期阶段

　　9.某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，

　　在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有( )。

　　A.女职工赵某，怀孕5个月

　　B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

　　C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

　　D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

　　E.员工张某为公司的业务骨干

　　10.依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列( )方式解决。

　　A.申请调解 B.双方协商

　　C.投诉上访 D.申请仲裁

　　E.提起诉讼

　　11.基本养老金根据个人缴费年限、缴费工资以及( )等因素确定。

　　A.企业经营状况 B.当地职工平均工资

　　C.劳动者身体状况 D.个人账户金额

　　E.城镇人口平均预期寿命

　　12.某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有( )。

　　A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名

　　B.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同

　　C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退

　　D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件

　　E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同

　　13.下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的表述中，正确的有( )。

　　A.县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会

　　B.仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任

　　C.劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构

　　D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　E.仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成

　　14.经济性裁员时，应当优先留用的人员有( )。

　　A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　B.与单位订立无固定期限劳动合同的

　　C.女职工

　　D.新招人单位的大学毕业生

　　E.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

　　【1Z304020答案与解析】

　　一、单项选择题

　　1.A; 2.A; *3.A; 4.B; 5.A; 6.D; 7.A; 8.C; 9.B; *10.C; *11.B; 12.B; 13.D; 14.C; *15.D; 16.A 5 *17.B; *18.D;19.D; 20.B; 21.C; 22.D; 23.C; 24.A; 25.D; 26.B; *27.D; *28.C; 29.B; 30.D; 31.D; 32.A; *33.B;34.D; *35.B; 36.C; 37.D; 38.C; 39.C; 40.B 5 *41.D; 42.B; 43.C; *44.C

　　【解析】

　　3.答案A

　　无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形(如退休年龄等)。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。选项C中的签约次数不对(应为2次)。本题只有A选项正确。

　　10.答案C

　　《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

　　11.答案B

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，因此可有B、C、D三个选项可供选择，B为最低限额。

　　15.答案D

　　《劳动合同法》规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：1)劳动者患病或者非因工负伤，在负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的。而A、B、C都是用人单位可以直接解除合同的情况。因此选D。

　　17.答案B

　　《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的，工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。因此，答案选B。

　　18.答案D

　　《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月，工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。

　　因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月

　　工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000=3万元。

　　27.答案D

　　《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。 A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。

　　28.答案C

　　《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误;《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误。《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。

　　33.答案B

　　职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数×日工资×200%=1000元，所以正确答案应当为B。

　　35.答案B

　　社保局关于失业保险规定：失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取最长期限为18个月;累计缴费10年以上的，领取最长期限为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。在失业保险金领取时，一般缴纳失业保险每满一年，可以领取3个月失业保险金，因此，本题中王某，第一次缴费满2年，可以领取6个月失业保险金，失业只领取了4个月，剩余2个月合并到第二次失业保险金领取期限中。第二次就业缴费满2年，又可以领取6个月失业保险金，再加上第一次余下的2个

　　月，因此，第二次可以领取8个月失业保险金。

　　41.答案D

　　和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，D为正确选项。

　　44.答案C

　　劳动争议仲裁实行强制性原则，仲裁时效为1年，当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书后的15日内提起诉讼，因此本题只有C选项正确。

　　二、多项选择题

　　1.B、E; *2.A、B、D、E; 3.B、C、E; 4.B、D、E; 5.B、C、D; 6.A、B、E; 7.A、B、D、E; 8.A、C、D; 9.A、B、C、D; 10.A、B、D、E; 11.B、D、E; 12.A、C; 13.A、B、C、D;14.A、B、E

　　【解析】

　　2.答案A、B、D、E

　　劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选A、B、D、E。

　　13.答案A、B、C、D

　　通常，仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，但简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独自处理，故E选项不合题意。其余选项符合法律规定。