2018年一级人力资源管理师章节练习题二十二(1)

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单选题

1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的(B )：

A、 平等保护

B、 全面保护

C、 优先保护

D、 基本保护

2、 劳动争议，广义的是指与( C )有关的一切争议。

A、 劳动合同

B、 集体劳动合同

C、 劳动关系

D、 劳资双方的权利与义务

3、 劳动法的基本宗旨是( D )：

A、 调整社会劳动关系

B、 确定社会劳动标准

C、 规范劳动市场

D、 保护劳动者的合法权益

4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( C )：

A、 人力资源招聘与配置工作

B、 职务设计与岗位说明

C、 制定人力资源规划

D、 绩效考核工作

5、 工作分析，是( C )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

A、 收集、整理、综合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、综合

D、 收集、综合、整理

6、 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁，与其他救济机制相比较的显著特征不含( C )。

A、 贯彻“三方原则”

B、 国家强制性

C、 劳动法制性

D、 严格的规范性

7、 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年( C)起开始实施。

A、 1月1日

B、 3月1日

C、 5月1日

D、 7月1日

8、 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( D )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A、 职工代表

B、 工会代表

C、 雇佣者

D、 劳动者

9、 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A )内订立书面劳动合同。

A、 一个月

B、 二个月

C、 三个月

D、 六个月

10、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系( D )建立。

A、 一周内

B、 二周内

C、 一个月内

D、 用工之日起