2019年一级人力资源管理师课堂练习二(8)

11、( B )使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性

(A)员工实际绩效

(B)员工综合实力

(C)员工竞争能力

(D)年功

12、( A )更适用于以操作为主的生产性岗位

(A)员工实际绩效

(B)员工综合实力

(C)员工竞争能力

(D)年功

13、下列说法不正确的是( D )

(A)人事信息系统以管理储备表的式记载员工的有关情况

(B)人事信息系统主要用于查询员工个人资料

(C)员工晋升由部门提出申请，然后由人力资源部审核与调整

(D)人力资源部将任职通知发送给部门主管，并由主管进行晋升面谈

14、( C )主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评

(A)面谈法

(B)评价法

(C)评价中心法

(D)配对比较法

15、主管评定法是由( D )根据考核项目，对候选人进行综合评定

(A)人力资源主管

(B)相关部门主管

(C)高层管理人员

(D)本部门主管

16、( A )的评价方式，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性

(A)年功

(B)实际绩效

(C)竞争能力

(D)知识和能力

17、( C )特点是先综合利用多种测评技术，对候选人进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

(A)面谈法

(B)评价法

(C)评价中心法

(D)配对比较法

18、( B )通过人事调动评价表来评价晋升工作是否规范、合理

(A)面谈法

(B)评价法

(C)评价中心法

(D)配对比较法

19、( B )规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格

(A)面谈法

(B)升等考试法

(C)评价中心法

(D)配对比较法

20、在日本企业，( B )在晋升中占主要地位

(A)知识和能力

(B)年功序列

(C)竞争能力

(D)实际绩效