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2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二(1)

更新时间:2021-04-27 15:57:00 来源:环球网校 浏览11收藏2

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摘要 2021年一级人力资源管理师考试目前在部分地区进行,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二(1),供各位考生参考。更多考试资讯请关注环球网校。

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2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二(1),供各位考生参考。另外,为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

1[多选题] 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

参考答案:B,C,D,E

2[多选题] 集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。

A.宏观经济状况

B.谈判单位的行业特点

C.企业货币工资的支付能力

D.劳动力市场劳动力供求状况

E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应(环球网校提供级人力资源管理师习题)

参考答案:A,C,D,E

3[多选题] 一般而言,绩效管理调查问卷的内容包括( )。

A.基本信息

B.问卷说明

C.绩效反馈

D.主体部分

E.意见征询

参考答案:A,B,D,E

4[多选题] ( )属于处罚措施。

A.员工上岗前的谈话

B.降职

C.书面警告

D.暂时停职

E.针对不良行为的警示谈话

参考答案:B,C,D,E

5[多选题] 薪酬差异理论中的负面因素包括( )。

A.工作难度大

B.工作安全性差

C.培训费用很高

D.工作成功的机遇少

E.工作错误产生后果比较严重

参考答案:B,C,D

6[多选题] 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。

A.只要求被访谈者列举成功事件

B.一般采用问卷和面谈相结合的方式

C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

E.访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内

参考答案:B,C,D

7[多选题] 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )。

A.经济标准

B.职业标准

C.社会标准

D.知识标准

E.政治标准

参考答案:A,C,E

8[多选题] ( )属于行为科学理论的研究成果。

A.强化理论

B.精细化劳动分工

C.需求层次理论

D.时间与动作研究

E.团队动力学理论

参考答案:A,C,E

9[多选题] 晋升对企业的作用包括( )。

A.有利于专业人才的更新

B.避免各类专业人才的流失

C.有利于管理方式方法的更新

D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

参考答案:B,D,E

10[多选题] 采取投资策略的企业的管理特点包括( )。

A.重视人才储备

B.员工参与管理

C.企业与员工建立长期工作关系

D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

参考答案:A,C,E

【延伸阅读:在备考一级人力资源师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看一级人力资源管理师考试的策略

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二(1)。小编已经把2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题整理为pdf文档,点击下方按钮就能免费下载!

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