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2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三

更新时间:2021-11-18 15:38:39 来源:环球网校 浏览39收藏7

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摘要 2022年一级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三,更多一级人力资源师考试资料信息请关注环球网校一级人力资源师频道。

目前,多地区尚未安排2022年一级人力资源管理师考试,备考一级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉(知识点),本文整理2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三,方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总

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一、单项选择题

1.人力资源需求预测方法中的老师判断法又称( C )。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作晋升

3.企业对内部员工进行的培训称为( D )。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

4.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至 团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( B ) 的特点。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

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