当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师答疑精选 > 2022河南人力资源管理师理论知识真题

2022河南人力资源管理师理论知识真题

更新时间:2022-11-25 12:38:24 来源:环球网校 浏览2收藏1

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 应对选择题的办法除了教材里面的概念,且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中包括考试的大方向,尤其是近两年的试卷。不能轻易做历年真题,应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记,这样能够缩小复习的范围,更有易于加深记忆……

● 河南人力资源管理师理论知识真题

应对选择题的办法除了教材里面的概念,且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中包括考试的大方向,尤其是近两年的试卷。不能轻易做历年真题,应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记,这样能够缩小复习的范围,更有易于加深记忆。不想错失考试时间您可以申请 免费预约短信提醒,到时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 河南人力资源管理师考试真题简答题型是什么样的

人力资源管理师考试往年的简答题长什么样?小编为大家整理了样例如下:

一、简答题

1. EVA 的内容是什么?简述 EVA 的优点与缺点。

参考答案P329-331,

1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系,这套体系被概括为“4M”,即评价指标(Measurement)、理念体系(Mind-set)、激励制度(Motivation)和管理体系(Management)。

2.经济增加值(EVA)的优点:略

3.经济增加值(EVA)的缺点:略

● 河南人力资源管理师考试真题简答题解题方法

简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。在做简答题时,能只作答重点,不过在作答时要分条列清,如:1、2、3、4、5……,条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用,重要的知识点答上也会得分。

● 河南人力资源管理师考试真题综合分析题是什么样

综合分析题是人力资源管理师考试中的十分关键的一部分,那么皆是怎么样考察的呢:举例如下所示:

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题,如何改善,用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程;列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势,确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题,人力资源部经理要进行改革,结合案例分析一下:人力资源规划的内容和步骤。

● 河南人力资源管理师考试考试真题综合分析题如何考

综合分析题主要是考核考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。这些考试题的命题视角一般体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本步骤、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时,需要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件,运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析,进行科学合理的对策、方法和计划。

● 河南人力资源管理师公文处理测试是怎样的

在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试,出题方式通常是受测者假定将接替某一个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,主要考察受测者的计划、决策能力。首先,向应试者发放一套文件,包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等,这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次,向应试者介绍有关的背景材料,负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

为了帮助大家更好的在备考期间复习,环球网校提供了一级人力在线题库二级人力在线题库三级人力在线题库四级人力在线题库练习,高效备考从现在做起吧。

人力资源管理师题库

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

级别免费预约课
一级一级人力资源管理师
二级二级人力资源管理师
三级三级人力资源管理师
四级四级人力资源管理师

小编为大家收集整理了2022年人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部