人力资源三级证书的含金量及用途
更新时间：2023-10-25 11:12:45
来源：环球网校
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摘要 人力资源三级证书的含金量及用途，包括领取补贴、领取补助、促进就业和可以评职称。
人力资源三级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。考取人力资源三级证书后，有以下用途：
1. 领取补贴：根据条件，考取人力资源管理师证后，可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对新获得高级技师和技师职业资格的职工给予奖励。
2. 领取补助：一些地区在取得人力资源管理师证书后，退休职工每月还会获得额外的补助。
3. 促进就业：人力资源行业市场缺口大，持有人力资源三级证书可以提高就业竞争力，进入人力资源行业。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证可以提高专业能力，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等。
4. 可以评职称：取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。
人力资源三级证书的含金量较高，具有一定的实际价值和用途，对个人发展和职业提升有积极的影响。
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