2024年人力资源管理师的综合评审：论文撰写要求

更新时间：2023-12-01 14:08:25 来源：环球网校

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摘要人力资源管理师的综合评审中的论文撰写是评估申请人学术水平和专业能力的重要环节之一。论文撰写是人力资源管理师考试一级和二级中《综合评审》科目的一种考核方式，不论是书面答辩还是口头答辩都需要在答辩前提交论文，本站编辑为大家整理了论文撰写要求，供大家参考。

人力资源管理师的综合评审中的论文撰写是评估申请人学术水平和专业能力的重要环节之一。论文撰写是人力资源管理师考试一级和二级中《综合评审》科目的一种考核方式，不论是书面答辩还是口头答辩都需要在答辩前提交论文，本站编辑为大家整理了论文撰写要求，供大家参考。

1.选题。书面答辩的考生在给定的几篇命题作文中选择一个题目展开论述即可。口头答辩的考生需自拟题目，要求参考教材，结合实际工作情况来进行题目的拟定。

2.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

3.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

4.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

5.论文一律采用A4纸打印，一式5份。

6.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

7.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

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