人力资源部与其他部门人力资源管理的区别
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
大人力资源观认为，人力资源管理不仅仅是人力资源部的事。事实上企业各部门都存在人力资源管理，但人力资源部与部门人力资源管理在职能上有很大差别。人力资源部有三大特点：
人力资源部主要是通过建设人力资源平台(结合职位、工作、人三者关系)，来建立各操作系统，如招聘录用、绩效管理、报酬奖励、培训发展等，因此人力资源部的主要任务是建立制度，提供作为“技术资源”的职能系统。
人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。
人力资源部还担当了一个培养、培训的老师角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，而其他部门的人力资源管理只是在人力资源部的指导下，遵循人力资源部制定的制度，将之用于本部门经营活动，也就是说人力资源部与部门人力资源管理是指导与被指导的关系，是宏观与微观的关系，部门人力资源管理是人力资源部的功能系统，通过它，企业形成了人才“引得进，用得好，留得住”的机制。
?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生简章方案
?网校09年助理人力资源师/人力资源师辅导正在热招中
?2008年人力资源考试圆满结束，成绩预计12月底公布
?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>
?更多新信息登陆环球网校人力资源管理师论坛
上一篇：人力资源系统如何与其他系统相结合
最新资讯
- 人力资源证书全攻略：四级起步，解锁职场晋升的“金钥匙”2024-11-27
- 揭秘！人力资源管理师证书是哪里颁发的，一证在手，职场无忧2024-11-27
- 2025年人力资源管理师证书报考要求：全面解析四级至一级报考条件2024-11-27
- 考一个人力资源管理师多少钱：报考流程及攻略大揭秘2024-11-14
- 人力资源管理师证书考试科目全解析：如何高效备考，一次通关2024-11-14
- 揭秘！人力资源管理师证图片！职责一目了然2024-11-14
- 人力资源管理师补贴政策大放送！你达标了吗？领取攻略全揭秘2024-11-14
- 揭秘！人力资源管理师一二三四级区别与考证费用大起底2024-11-12
- 企业人力资源管理师可以自己报名吗：自己报名也能轻松搞定2024-11-12
- 人资证报考指南：人力资源管理师报考条件及费用详解2024-11-12
打卡人数
