企业人力资源管理师薪酬管理重点资料(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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四、调查数据的统计分析
1.数据排列法 2.频率分析法 3。趋中趋势分析 4。离散分析 5.回归分析法 6.图表分析法
五、提交薪酬调查分析报告
薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
n 设计薪酬调查问卷的注意事项
l 应将为实现目标所需要的所有信息都设置在其中，然后请有关人员试填写，以发现并解决表中存在的问题。
l 填写问卷时间不应超过二个小时，设计的太长会引起填写者的反感，难以收集到全面的准确的信息。
设计表格的具体要求：
1. 明确调查内容后，再设计表格。
2. 确保表格中的每个调查项目都是必要的。删除掉不必要的，以提高问卷的有效性和实用性。
3. 请相关人员填写后，并听取反馈意见，了解表格是否设计合格。
4. 语言标准、问题简单明确
5. 相关问题尽量放在一起。
6. 尽量采用选择判断式的提问。减少书写量
7. 保证留有足够的书写空间。
8. 使用简单的打印样式以确保易于阅读，当然也可以采用电子问卷，以便于统计分析软件处理。
9. 如果觉得有帮助，可注明填表须知
10.充分考虑信息处理的简便性和正确性。如果需要将表格中的调查结果转录到其他文件中去，就应该按照同样的顺序排列提问答案的选项，以便减少抄录时发生的错误。
11.如果在多种场合需要该信息，可考虑表格带有复写纸。
12.如果表格收集的数据用电脑处理，则需要非常仔细，保证准确地完成数据处理。
n 员工薪酬满意度调查的工作程序和调查表的设计及分析方法
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