最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(六)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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3.按照劳动争议的标的划分
(1)劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议。
(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而生的争议。
n 劳动争议处理的原则和程序
l 劳动争议处理的原则
1. 着重调解及时处理的原则
2. 在查清事实的基础上依法处理的原则
3. 当事人在适用法律上一律平等的原则
l 劳动争议处理的程序
1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决;
2.不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解;
3.调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁;
4.当事人一方或双方不服仲裁规定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
n 劳动争议调解的特点和程序
l 劳动争议调解的特点
1.群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。
2.自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
3.非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制，调解协议的履行依赖于当事人的自愿及其舆论的约束。
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