2020年中级经济师《人力资源》知识点：第九章薪酬成本预算及控制
更新时间：2020-04-22 14:34:56
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
中级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2020年中级经济师备考正在进行中，环球网校小编为大家分享“2020年中级经济师《人力资源》知识点：第九章薪酬成本预算及控制”本文介绍了《人力资源》第九章薪酬福利的管理第五节知识点供大家学习，后续小编会更新更多精华知识点敬请期待!
第五节薪酬成本预算及控制
一、薪酬成本预算的方法
(1)自上而下的薪酬成本预算方法
(2)自下而上的薪酬成本预算方法
二、薪酬成本的控制的基本方法:
(1)控制雇佣量。雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。
(2)控制基本薪酬。控制加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面
(3)控制奖金。
(4)控制福利支出。企业的福利支出分为三类:与基本薪酬相联系的福利、与基本薪酬无联系的福利和福利管理费用。
(5)利用适当的薪酬技术手段。
三、企业人工成本
企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费、员工住房费用和其他人工成本支出。其中员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一。
三个常用指标:
(1)人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平,考虑到企业规模的差异,通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。
(2)人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
(3)人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动力生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。
2020年各地区中级经济师报名时间不同，为方便大家及时获取当地报名时间，环球网校提供 免费预约短信提醒服务，预订成功后即可及时准确收到2020年各省中级经济师报名时间通知！
以上内容是2020年中级经济师《人力资源》知识点：第九章薪酬成本预算及控制，小编还为大家整理了2020年中级经济师《人力资源》考试大纲、知识点，点击“免费下载”按钮后即可领取!
编辑推荐
最新资讯
- 2024中级经济师《经济基础》第3场考查知识点汇总2024-11-19
- 考生回忆版：2024中级经济师《经济基础》第1场考查知识点汇总2024-11-19
- 2024年中级经济师各专业考试真题解析课程，火爆来袭2024-11-18
- 2024年11月16日中级经济师经济基础第一批次真题考点已出2024-11-16
- 速看！2024年中级经济师考试真题考点！后边几场有重合考点2024-11-16
- 专项提高！2024年中级经济师经济基础精选高频错题（第13期）2024-11-12
- 专项提高！2024年中级经济师经济基础精选高频错题（第12期）2024-11-12
- 考前请背诵！2024年中级经济师极简知识点汇总2024-11-12
- 2024年中级经济师经济基础科目考点预测（11月9日）2024-11-09
- 专项提高！2024年中级经济师人力精选高频错题（第8期）2024-11-08
打卡人数
