2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：早期关于领导的研究
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编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
早期关于领导的研究
【考点】领导风格是指领导者在实际领导中表现的习惯化行为特点，既可能是正性的也可能是负性的。
道格拉斯·麦克格雷的理论
勒温的民主与专制模式
(1)勒温在 20 世纪 30 年代进行了一系列有关领导行为的研究。最初的研究目的是研究儿童攻击性行为的模式,副产品是对组织行为的观察，成立若干爱好者俱乐部,让他们从事生产性工作，每个俱乐部有三种领导类型：独裁、民主和放任。
(2)研究发现,属于独裁型领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时,缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导则产生最多的攻击性表现,民主型团体的攻击性处于中间水平。
(3)这些实验是最早试图用科学的方法探索领导者风格对组织影响的研究。
斯道格迪尔的研究-鉴别出一系列重要的领导特质
(1)研究发现,个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。
(2)人格和情境都是决定领导的因素。
经典母题
【单选】道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调()。
A.管理方式的独裁
B.工作中人际关系
C.决策中的参与
D.管理中的人文关怀
【答案】A
【解析】X 理论是传统权威的管理风格，因此强调管理方式的独裁，B、C、D 属于 Y 理论的特点。
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