2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：效率工资与晋升竞赛
更新时间：2020-10-07 13:06:45
来源：环球网校
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摘要 环球网校小编整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：效率工资与晋升竞赛”，帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重，从而提高备考效率，有针对性的进行复习。以下是第十一章劳动力市场考点及母题。
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
效率工资与晋升竞赛
一、效率工资
二、晋升竞赛
【经典例题】
关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。
A. 晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
B. 若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
C. 晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D. 晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
E. 在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
【答案】BCE
【解析】本题考查晋升竞赛的内容。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A 错误;晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：获胜可能性和获胜后的奖金数量，B 正确;在存在内 部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此 需要晋升竞赛来维持竞争，C 正确;晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不 是超越失败者的数量， D 错误;在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响， E 正确。
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