2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：个人及市场劳动力供给
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编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
个人及市场劳动力供给
个人劳动力供给：
(一)概念
某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
(二)最主要的影响因素
个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平
(三)劳动者可利用的时间划分
除了劳动者可利用的除正常睡眠以外所有时间分为工作时间和闲暇时间
(四)影响个人劳动力供给数量的因素
1.工资率 工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两方面的作用
2.非劳动收入 指个人在不参加工作的情况下能够获得的收人,如遗产及其他馈赠、资本利息等;一旦人有了非劳动收人,则倾向于少工作甚至不工作。因此,个人非劳动收人或财富总量越大,劳动者的劳动力供给动机越弱。
3.个人偏好 在非劳动收人或个人财富总量、市场工资水平一定的情况下,两位相同技能的劳动者是否参加工作或愿 意提供的工作时间长短,主要取决于这两个人各自的不同偏好,偏好闲暇的人比偏好工作的人更不愿意 增加劳动力供给;个人偏好的形成一方面取决于每个人的性格、爱好及受教育程度等,另一方面也取决于一个社会的整体 氛围、社会发展阶段以及文化等方面的因素。
【经典例题】
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动 力供给时间，这种效应称为( )。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
【答案】B
【解析】】工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消 费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。这种效应称为替代效应。
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