2020中级经济师《人力资源》考点及母题：职业技能等级制度
更新时间：2020-11-10 15:03:48
来源：环球网校
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摘要 环球网校（环球青藤旗下品牌）分享“2020中级经济师《人力资源》考点及母题：职业技能等级制度”，帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重，从而提高备考效率，有针对性的进行复习。以下是第十九章人力资源开发政策考点及母题。
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
职业技能等级制度
(一)职业技能等级
根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。
(二)职业技能标准
在职业分类的基础上，根据职业的特性、技术工艺、设备材料以及生产方式等要求，对从业 人员的理论知识和操作技能提出的综合性水平规定;是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。
2018 年 3 月 7 日，人社部对《国家职业技能标准编制技术规程》(2012 年版)进行了全)面 修订，主要修改内容为：(1)强调工匠精神和敬业精神。(2)落实“考培分离”“鉴培分离”。(3)支持技能人才成长。(4)突出安全生产。
(三)职业技能等级认定
职业技能等级认定要依据国家职业技能标准或行业、企业评价规范组织开展，由用人单位和 社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本 单位职工自主开展，符合条件的用人单位可按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。
【经典例题】
职业技能等级评定的依据为( )
A.职业活动范围
B.工作责任
C.工作难度
D.行业需要
E.市场工资水平
【答案】ABC
【解析】职业技能等级根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。
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