中级经济师《人力》高频考点+经典真题:组织设计的类型【近五年考察8次】
【高频考点】组织设计的类型【考频:近五年考察8次】
此考点介绍了组织设计的三个常用类型和四个其他类型。行政层级式组织强调规章程序,职能制组织在中小型和简单稳定的组织中应用较为普遍,部门化的专业分工可以培养专才,也容易有狭隘的职能观念,横向协调和适应性较差,矩阵制顾名思义比较复杂,涉及两个层次两位领导,但是适应性好,稳定性差,这一点和职能制截然相反。四种其他类型中的事业部制内容涉及较多一些,适合大型联合企业应用,增加企业活力,也容易增加管理成本。本考点在历年考试中以单选、多选、案例形式都有出现,这个考点在历年考试非常重要,由于职能制、矩阵制和事业部制都涉及特点、优点、缺点,内容有相似,学习中容易混淆,学习中注意代表性的组织和适合的范围,可以此作为组织设计类型的识别和区分。
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【经典真题】
事业部制组织形式的优点不包括( )。
A. 它有利于把联合化和专业化的优点结合起来,提高生产效率
B. 它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
C. 它有利于增强企业活力
D. 它有利于减少管理成本和费用
【答案】D
【解析】事业部制增加管理成本和费用。
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