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2021年中级经济师《人力》真题及答案(31日上午网友版):案例分析五

更新时间:2021-11-08 17:24:54 来源:环球网校 浏览88收藏17

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摘要 2021年中级经济师考试结束后,环球网校小编根据网友回忆整理了“2021年中级经济师《人力》真题及答案(31日上午网友版):案例分析五”,以下是中级经济师人力专业案例题真题及答案,供参考:

2021年中级经济师《人力》真题及答案(31日上午网友版):案例分析五

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以下根据网友回忆整理,具体内容仅供参考哦!

案例题(五)

某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司,公司员工的受教育程度较高,年龄结构也较为合理,公司高层重视员工培训,并制定了规范化的培训与开发效果评估体系,主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。同时,公司还特别重视员工的职业发展,让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚,公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标,员工对自己再公司的职业发展满怀期待,并为此积极努力,例如,张某今年27岁,打算去考非全日制研究生,王某在软件研发岗位已经工作了6年,打算去外地的子公司带领一个小团队,宋某通过测评发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强,准备去迎接新的工作挑战。

97.该公司员工王某处于职业生涯发展的( )。

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.维持期

【参考答案】C

98.根据培训与开发效果评估的理论,该公司进行的评估包括( )。

A.学习评估

B.结果评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

【参考答案】C

99.该公司职工张某属于职业生涯发展的( )。

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.维持期

【参考答案】B

100.该公司员工宋某的职业生涯锚是( )。

A.管理能力型

B.安全稳定型

C.技术/职能能力型

D.生活平衡型

【参考答案】A

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