2021年中级经济师《人力》真题及答案（31日上午网友版）：案例分析五
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2021年中级经济师《人力》真题及答案（31日上午网友版）：案例分析五
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以下根据网友回忆整理，具体内容仅供参考哦！
案例题(五)
某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。同时，公司还特别重视员工的职业发展，让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚，公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标，员工对自己再公司的职业发展满怀期待，并为此积极努力，例如，张某今年27岁，打算去考非全日制研究生，王某在软件研发岗位已经工作了6年，打算去外地的子公司带领一个小团队，宋某通过测评发现自己的分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力都比较强，准备去迎接新的工作挑战。
97.该公司员工王某处于职业生涯发展的( )。
A.衰退期
B.探索期
C.建立期
D.维持期
【参考答案】C
98.根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。
A.学习评估
B.结果评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
【参考答案】C
99.该公司职工张某属于职业生涯发展的( )。
A.衰退期
B.探索期
C.建立期
D.维持期
【参考答案】B
100.该公司员工宋某的职业生涯锚是( )。
A.管理能力型
B.安全稳定型
C.技术/职能能力型
D.生活平衡型
【参考答案】A
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