2021年中级经济师《人力资源》真题命题特点分析

中级人力资源命题特点分析

(一)单选题考试特点分析

1. 直接考查原文的定义及概念。

【真题 1】哑铃型组织，又被称为( )。

A.无边界组织

B.团队结构模式

C.虚拟组织

D.事业制组织

【环球网校参考答案】C

【参考解析】考查第 3 章，虛拟组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大，中间(生产制造)小。

【真题 2】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是( )。

A.20

B.10

C.5

D.15

【环球网校参考答案】D

【参考解析】考查第 16 章，按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的決定》 实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。

【真题 3】保险人是指( )。

A.社会保险经办机构

B.用人单位

C.社会保险行政机构

D.劳动者

【环球网校参考答案】A

【参考解析】考查第 15 章，保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。

【真题 4】下列属于虚拟股票期权的是( )。

A.股票期权

B.股票增值权

C.员工持股计划

D.限制性股票

【环球网校参考答案】B

【参考解析】考查第 8 章，虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。

【真题 5】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中 A 指的是( )。

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

【环球网校参考答案】C

【参考解析】考查第 6 章，情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation )或需要完成的主要工作任务(task )，然后询问他们实际上采取了何种行动(action )，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result )。

2. 考查知识点的理解运用。

【真题 1】行政层次组织形式适用范围( )。

A.简单/静态

B.简单/动态

C.复杂/静态

D.复杂/动态

【环球网校参考答案】C

【参考解析】考查第 3 章

【真题 2】公文筐测试无法测量的能力是( )。

A.解決问题的能力

B.处理实际问题的能力

C.团队工作能力

D.分析问题的能力

【环球网校参考答案】C

【参考解析】考查第 6 章，公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。另外，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。此外，由于这种测试是由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

【真题 3】下列不属于工伤认定情况的是( )。

A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故

B.甲在工作中被楼上的灯砸了

C.甲在工作中触电了

D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害

【环球网校参考答案】A

【参考解析】考查第 16 章，职工有下列情形，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任"的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。A 说的是本人主要责任，故不属于工伤认定的范围。

3. 考查的知识点较”冷门“——偏和细。

【真题 1】通过互联网提升人类生活品质，体现了()。

A.愿景

B.价值观

C.使命

D.道德

【环球网校参考答案】C

【参考解析】考查第 4 章，战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如，我国某著名的互联网服务公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业，使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质"，而价值观则是“正直、进取、合作、创新"。

【真题 2】1994 年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是( )。

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《劳动法》

D.《劳动保障监察案例》

【环球网校参考答案】A

【参考解析】考查第 10 章，劳动合同法是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。1994 年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。

【真题 3】某员工签订 5 年工作合同，公司支付培训费用 5 万元，其工作到第三年主动提出离职，其需支付违约金( )。

A.3 万元

B.5 万元

C.1 万元

D.2 万元

【环球网校参考答案】D

【参考解析】考查第 14 章，5 年工作合同，5 万元的培训费用，则每年 1 万元，第 3 年离职还有 2 年未履行，因此应支付两年的违约金，为 2 万元。

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(二)多选题考试特点分析

1.考查基础知识点。

【真题 1】下列属于效标效度的是()。

A.内容效度

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.分半效度

【环球网校参考答案】CD

【参考解析】考查第 6 章，效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

【真题 2】关于补偿性工资差别造成的原因有( )。

A.劳动技能

B.劳动强度

C.愉快程度

D.责任大小

E.职业稳定保障程度

【环球网校参考答案】BCDE

【参考解析】考查第 12 章，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

【真题 3】关于职业生涯锚的说法，正确的是()。

A.它是可以通过测试提前预测出来的

B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

C.它是固定不变的

D.它以个体习得的工作经验为基础

E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段

【环球网校参考答案】BDE

【参考解析】考查第 9 章，职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段(E 正确)，以个体习得的工作经验为基础(D 正确);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(B 正确)：③不可能根据各种测试提前进行预测(A 错误)④并不是完全固定不变的(C 错误)。

2.考查知识的灵活应用

【真题 1】下列属于外部人力资源供给人员的是( )。

A.失业人员

B.其他单位在职人员

C.取得许可证的外国人

D.本单位已经离职人员

E.大学毕业生

【环球网校参考答案】ACE

【参考解析】考查第 5 章，一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。

(三)案例分析题考试特点分析

考查对知识点理解的深度，纯知识类的题目较往年有所下降，更多的是知识的理解和应用，具有一定的思考性和现实性，选项间的迷惑性较强。

【真题 1】从 2014 年 1 月 1 日起，李某一直在甲公司工作，月工资 8000 元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017 年 1 月 1 日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资 8000 元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018 年 5 月 15 日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018 年 12 月 31 日，劳动合同期满终止，未再续签。

1. 乙公司应依法向李某支付经济补偿金为( )

A.1.2 万

B.1.6 万

C.2.0 万

D.0.8 万

【环球网校参考答案】B

【参考解析】考查第 14 章，用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形有 7 种，其中第 5 种情形是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年向劳动者支付 1 个月工资的经济补偿(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算);不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，乙公司与李某的劳动合同终止，未再续签，属于用人单位应当给予劳动者经济补偿的第 5 种情形。

2.乙公司应在 2018 年( )前提出工伤认定申请。

A.6 月 15 日

B.10 月 15 日

C.7 月 15 日

D.8 月 15 日

【环球网校参考答案】A

【参考解析】考查第 16 章，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2018 年 5 月 15 日，李某被认定为工伤，所以乙公司应在 6月 15 日前提出工伤认定申请。

3.如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在( )前提出工伤认定申请。

A.2018 年 6 月 15 日

B.2018 年 7 月 15 日

C.2019 年 5 月 15 日

D.2019 年 10 月 15 日

【环球网校参考答案】C

【参考解析】考查第 16 章，用人单位末按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的 30 日时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2018年 5 月 15 日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残，所以答案为 2019 年 5 月 15 日。

4.李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得()。

A. 没有任何待遇

B. 一次性居家安置费

C. 一次性伤残就业补助金

D. 一次性工伤医疗补助金

【环球网校参考答案】CD

【参考解析】考查第 16 章，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

甲公司于 2009 年 1 月 1 日与张某签订了无固定期限劳动合同，2019 年 1 月 1 月起甲公司与乙公司合并、甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订一年期合同，每月工资 5000 元，约定 3 个月试用期，并不缴纳社保费用，禁止内部员工谈恋爱。2019年 8 月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。

1.下列说法正确的是( )。

A.甲公司有权与张某解除合同

B.乙公司有权与张某解除合同

C.甲乙公司可以与张某解除合同并不用支付补偿金

D.张某有权决定与甲乙公司解除合同

【环球网校参考答案】BD

【参考解析】考查第 14 章，甲公司与张签订无固定期限劳动合同，如张某没有出现劳动合同法规定的第三十九条的情形，则甲公司不能提出来解除合同。乙公司因经营计划调整，符合劳动合同法第四十一条规定，可以解除劳动合同。

2.张某签订的合同中符合法律规定的是( )。

A.工资 5000 元

B.约定 3 个月试用期

C.签订一年期的劳动合同

D.禁止内部员工谈恋爱

【环球网校参考答案】AC

【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，案例中签订的是一年期的劳动合同，却约定了 3 年的试用期，不符合法律规定。

3.有关张某的补偿金应为( )。

A.5.5 万

B.5 万

C.5000 元

D.6 万

【环球网校参考答案】A

【参考解析】考查第 14 章，2009 年 1 月 1 日至 2019 年 8 月，为 11 年(6 个月以上不满 1年按一年计算)，则经济补偿为 5000x11=5.5 万。

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