2021年中级经济师《人力资源》真题命题特点分析：单选题
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单选题考试特点分析
1. 直接考查原文的定义及概念。
【真题 1】哑铃型组织，又被称为( )。
A.无边界组织
B.团队结构模式
C.虚拟组织
D.事业制组织
【环球网校参考答案】C
【参考解析】考查第 3 章，虛拟组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大，中间(生产制造)小。
【真题 2】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是( )。
A.20
B.10
C.5
D.15
【环球网校参考答案】D
【参考解析】考查第 16 章，按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的決定》 实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。
【真题 3】保险人是指( )。
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险行政机构
D.劳动者
【环球网校参考答案】A
【参考解析】考查第 15 章，保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【真题 4】下列属于虚拟股票期权的是( )。
A.股票期权
B.股票增值权
C.员工持股计划
D.限制性股票
【环球网校参考答案】B
【参考解析】考查第 8 章，虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。
【真题 5】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中 A 指的是( )。
A.时间
B.情境
C.行动
D.任务
【环球网校参考答案】C
【参考解析】考查第 6 章，情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation )或需要完成的主要工作任务(task )，然后询问他们实际上采取了何种行动(action )，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result )。
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2. 考查知识点的理解运用。
【真题 1】行政层次组织形式适用范围( )。
A.简单/静态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.复杂/动态
【环球网校参考答案】C
【参考解析】考查第 3 章
【真题 2】公文筐测试无法测量的能力是( )。
A.解決问题的能力
B.处理实际问题的能力
C.团队工作能力
D.分析问题的能力
【环球网校参考答案】C
【参考解析】考查第 6 章，公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。另外，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。此外，由于这种测试是由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
【真题 3】下列不属于工伤认定情况的是( )。
A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故
B.甲在工作中被楼上的灯砸了
C.甲在工作中触电了
D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害
【环球网校参考答案】A
【参考解析】考查第 16 章，职工有下列情形，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任"的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。A 说的是本人主要责任，故不属于工伤认定的范围。
3. 考查的知识点较”冷门“——偏和细。
【真题 1】通过互联网提升人类生活品质，体现了()。
A.愿景
B.价值观
C.使命
D.道德
【环球网校参考答案】C
【参考解析】考查第 4 章，战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。例如，我国某著名的互联网服务公司对自己的愿景描述就是“成为最受尊敬的互联网企业，使命陈述是“通过互联网服务提升人类生活品质"，而价值观则是“正直、进取、合作、创新"。
【真题 2】1994 年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是( )。
A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动法》
D.《劳动保障监察案例》
【环球网校参考答案】A
【参考解析】考查第 10 章，劳动合同法是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。1994 年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。
【真题 3】某员工签订 5 年工作合同，公司支付培训费用 5 万元，其工作到第三年主动提出离职，其需支付违约金( )。
A.3 万元
B.5 万元
C.1 万元
D.2 万元
【环球网校参考答案】D
【参考解析】考查第 14 章，5 年工作合同，5 万元的培训费用，则每年 1 万元，第 3 年离职还有 2 年未履行，因此应支付两年的违约金，为 2 万元。
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