快下载！中级经济师人力资源专业历年真题
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1中级经济师人力资源管理专业考试真题
中级经济师真题及答案解析的参考作用比较大。因此各位考生在备考的过程中，一定要做历年真题哦。以下为各位考生提供了“历年年中级经济师人力资源管理真题”的相关内容，帮助各位考生顺利通过考试！更多历年真题，考生可点击文章下方下载按钮，免费领取。
??2021《人力资源管理》真题解析
单选题-关于激励的说法，错误的是（）。
A、根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B、根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C、根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D、根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
参考答案：B
解析：从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
2中级经济师历年真题的作用
在备考中级经济师时离不开历年真题，它的作用很大。
首先，透过中级经济师真题我们可以了解考试所出的重要知识点，在接下来的备考中我们应该着重什么方向。
其次，中级经济师强化阶段的备考，不管你以前的知识掌握的扎实与否，多做中级经济师真题都能帮助我们巩固知识内容，夯实基础。
再者，根据中级经济师历年真题出题方向，我们可以知道40%的题都是往年考过的知识点，倘若你能保证真题上的知识点真的掌握了，那么就已经获得了40%分数了。
32022年中级经济师考试人力资源管理专业知识要点
2022年中级经济师已经进入了备考阶段。我们为大家整理了2022年中级经济师人力资源知识要点，考生可以根据知识要点进行有方向的备考。更多知识要点考生可以在本页面免费下载，我们将提供考试真题、模拟题、知识点思维导图等更多资料。
限制性股票概念：激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
否则，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购。即：公司将一定数量的限制性股票无偿赠予或以比较低价格售予公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。
以上仅为部分内容，更多详细内容欢迎大家进行免费下载。
4上班族报线上课程需要提前多长时间备考中级经济师
在中级经济师备考这方面一定要提前开始准备备考的工作。对于报网课学习的在职考生，建议备考3-4个月的时间。
若考生准备报名参与网课开始学习，每天用2-3个小时的时间来学习，建议的复习时间跨度就是3-4个月的时间。若是经济学基础较好的考生最晚也要在7月份开始复习了。
但是若一直压到7月份才准备进入复习状态，那么考生就一定要保证7-10月这三个月每天都要有高效率的学习时间，对于考生而言学习压力也会增加。因此我们建议这部分考生从5月份就开始备考，备考时间更加充足，备考情绪也会更加平缓，通过考试的概率更高。
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