中级经济师人力资源管理师真题以及答案解析
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1中级经济师《人力资源管理》历年考试真题实例
中级经济师历年真题及答案解析的参考作用比较大。因此考生们在备考的过程中，一定要做历年真题哦。以下为考生们分享了“历年中级经济师人力资源管理真题”的有关内容，帮助考生们通过考试！更多历年真题，考生可点击文章下方按钮，免费领取。
??2021《人力资源管理》真题解析
单选题-关于激励的说法，错误的是（）。
A、根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B、根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C、根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D、根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
参考答案：B
解析：从激励内容的角度可以将激励分成物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分成正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分成他人激励和自我激励。
2中级经济师历年考试真题的用途是什么
在备考中级经济师时离不开历年真题，它的作用很大。
首先，透过中级经济师真题我们可以了解考试所出的重要知识点，在以后的复习中我们应该着重哪个方向。
其次，中级经济师强化期的备考，不管你以前的知识掌握的扎实与否，多做中级经济师真题都能帮助我们巩固知识内容，夯实基础。
再者，根据中级经济师历年真题出题方向，我们可以知道40%的题都是往年考过的知识，如果你能保证真题上的知识点真的掌握了，那么就已经获得了40%分数了。
3备考中级经济师人力专业重要知识点都有什么
2022年中级经济师已经进入了备考阶段。我们为考生们整理了2022年中级经济师人力专业知识要点，报名人员可根据知识要点进行有方向的备考。更多知识要点报名人员可在本页面免费下载，我们将提供考试真题、模拟题、知识点思维导图等更多有用的资料。
限制性股票概念：激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
否则，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购。即：公司将一定数量的限制性股票无偿赠予或以比较低价格售予公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。
以上仅为部分内容，更多详情欢迎考生们进行免费下载。
4复习中级经济师得学够多少个学时
中级经济师考试是全国统一组织进行的，而且考试教材涉及内容较多，知识点复杂，故此考试有些难度。因此考生如果每天抽出2个小时学习，那么至少需要3个月时间备考，共计60小时才有可能通过考试。
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