2022年中级经济师人力真题考点速递(11月13日上午场)
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第 1 章 组织激励
1. 激励
2. 需要层次理论
第 2 章 领导行为
3. 交易型与变革型领导理论
4. 路径-目标理论
5. 领导-成员交换理论
6. 管理方格图与生命周期理论
第 3 章 组织设计与组织文化
7. 组织结构设计的定义及参数
8. 矩阵组织形式
9. 组织文化的类型
第 4 章-战略性人力资源管理
10. 人力资源管理与战略规划
11. 人力资源战略与不同竞争战略的匹配
第 5 章-人力资源规划
12. 业务外包及离岸经营
第 6 章-人员甄选
13. 知识测试
14. 职业兴趣测试
第 7 章 绩效管理
15. 绩效反馈面谈的目的及作用
16. 绩效计划的制订步骤
17. 绩效改进
第 8 章 薪酬管理
18. 薪酬成本的控制
第 9 章-培训与开发
第 10 章 劳动关系
19. 员工申诉管理
20. 劳动关系调整的原则
第 11 章 劳动力市场理论
21. 劳动力供给总量
22. 劳动力市场非均衡及其影响因素
第 12 章 工资与就业理论
23. 就业与就业统计
24. 工资水平
第 13 章 人力资本投资理论
25. 高等教育投资的成本收益分析框架
26. 在职培训及其基本类型
第 14 章 劳动合同管理与特殊用工
27. 竞业限制
第 15 章 社会保险法律
第 16 章 社会保险体系
28. 基本养老保险制度
29. 基本医疗保险费的缴纳
30. 工伤认定申请
第 17 章 劳动争议调解仲裁
31. 劳动争议仲裁
32. 用人单位举证责任
第 18 章 法律责任与行政执法
第 19 章 人力资源开发政策
33. 人力资源服务机构
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