中级经济师考试《人力资源管理》历年真题与答案解析（9月11日）
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【单选题】1、根据职业兴趣理论，适合教育、咨询的职业类型是（）。
A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.企业型
【参考答案】B
【答案解析】本题考查霍兰德职业兴趣类型(第六章 人员甄选)
【单选题】2.幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）。
A.比率分析
B.趋势分析
C.经验法
D.相关分析
【参考答案】A
【答案解析】本题考查人力资源需求预测的主要方法(第五章 人力资源规划)
比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。
【单选题】3.发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。
A.5
B.10
C.15
D.20
【参考答案】B
【答案解析】本题考查劳动争议处理机制(第十七章 劳动争议调解仲裁)发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁等活动。
【单选题】4.劳动关系的基础是（）。
A.经济关系
B.政治关系
C.文化关系
D.法律关系
【参考答案】A
【答案解析】本题考查劳动关系的含义(第十章 劳动关系)劳动关系是生产关系的表现形式。劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。
【单选题】5.劳动关系三方协调机制是（）。
A.政府、工会、企业
B.政府、劳动者、企业
C.政府、工会代表、雇主代表
D.劳动者、工会、企业
【参考答案】C
【答案解析】本题考查我国调整劳动关系的制度和机制(第十章 劳动关系)
我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。其中协调劳动关系三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
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