专项提高！2024年中级经济师人力精选高频错题（第7期）
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2024年的中级经济师考试即将在11月16日和17日举行，距离考试越来越近，考生们正处于紧张的备考冲刺阶段。在这一关键时期，环球网校的教研团队倾注心血，精心整理了人力专业直播早课中的常见错题汇编，旨在帮助考生精准定位并突破学习过程中的障碍。
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【2-多选题】下列关于不同竞争战略下薪酬管理的说法，正确的是（）
A.成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金所占的比例相对较大 √
B.差异化战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位 √
C.差异化战略的企业基本薪酬略低于市场水平【×，以劳动力市场的通行水平为准且略高】
D.客户中心战略根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬 √
E.客户中心战略的企业强调的是产品的质量【×，强调客户满意度】
【答案】ABD
【3-多选题】关于薪酬体系设计的说法，正确的是（）
A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 √
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题【×，职位评价解决薪酬的内部公平】
C.一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等 √
D.工作分析是确定薪酬体系的基础 √
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题【×，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题】
【答案】ACD
【5-多选题】下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（）
A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价 √
B.职位评价着重于特殊业绩的评价【×，对正常或一般水平的评价，而不是特殊业绩】
C.职位评价强调员工参与原则【系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开、实用性原则】
D.职位评价也要对过去的职位进行评价【×，对目前而非过去或未来】
E.职位评价是在工作分析的基础上进行的 √
【答案】BD
【7-单选题】下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（）
A.排序法是定性的直接职位比较的方法
B.分类法是定性的职位尺度比较的方法
C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法【×，是定量的职位尺度比较的方法】
D.因素比较法是定量的直接职位比较的方法
【答案】C
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