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2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析(第二十六期)

更新时间:2025-01-29 08:40:01 来源:环球网校 浏览7收藏2

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摘要 环球网校为考生提供了精心编制了2025年中级经济师人力资源专业模拟题库,每道题目均配备深入的解析和指导性的思路引导,助力考生深化对考试材料的理解并精通解题技能。一起来刷题吧。

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1.()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。

A.成本收益

B.工作行为

C.结果如何

D.学习态度

【正确答案】 C

【答案解析,侵权必究】

本题考核培训与开发效果评估。

A项,成本收益组织很少进行,因为它是一个困难且昂贵的过程,与题干表述不一致;B项,工作行为它是效果评估中一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的,但不是最关心的,错误;C项,结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容,与题干表述一致,正确;

D项,学习态度是在知识、技能或态度是有了提高或改变,与题干表述不一致。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】工作行为评估是高层“特别”关心的评估,结果评估是高层“最”关心的评估,要特别注意其中的差别。

2.下说法正确的有()

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力

C.货币工资= 实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查工资水平。

实际工资指的是货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力。所以A错误;

货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。所以B错误;

实际工资=货币工资/ 物价指数,所以C错误;

物价指数一般用消费品价格指数来表示,现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。D正确。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】单从实际工资=货币工资/物价指数这一公式来看,由于物价指数会变化,货币工资可能高于、也可能低于实际工资。

但在现实生活中,物价总是有上涨的趋势,因此在现实生活中,货币工资水平总是高于实际工资水平。

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