2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析(第二十六期)
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1.()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。
A.成本收益
B.工作行为
C.结果如何
D.学习态度
【正确答案】 C
【答案解析,侵权必究】
本题考核培训与开发效果评估。
A项,成本收益组织很少进行,因为它是一个困难且昂贵的过程,与题干表述不一致;B项,工作行为它是效果评估中一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的,但不是最关心的,错误;C项,结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容,与题干表述一致,正确;
D项,学习态度是在知识、技能或态度是有了提高或改变,与题干表述不一致。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】工作行为评估是高层“特别”关心的评估,结果评估是高层“最”关心的评估,要特别注意其中的差别。
2.下说法正确的有()
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力
C.货币工资= 实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
【正确答案】 D
【答案解析】本题考查工资水平。
实际工资指的是货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力。所以A错误;
货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。所以B错误;
实际工资=货币工资/ 物价指数,所以C错误;
物价指数一般用消费品价格指数来表示,现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。D正确。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】单从实际工资=货币工资/物价指数这一公式来看,由于物价指数会变化,货币工资可能高于、也可能低于实际工资。
但在现实生活中,物价总是有上涨的趋势,因此在现实生活中,货币工资水平总是高于实际工资水平。
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