2012年经济师《中级工商》考试真题单选题(41-50)

　　环球网校2012年财经多种套餐，优惠太促销，满就送！

   查看：2012年经济师《中级工商》考试真题及答案汇总

    41.技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程

　　称为( )。

　　A.技术扩散

　　B. 技术转让

　　C.技术引进

　　D.技术转移

　　参考答案：D

　　参考解析：考察技术转移的定义

　　42. 最受关注和最为重要的技术转移方式是( )。

　　A. 产、学、研联盟

　　B.创办新企业

　　C. 技术许可证转让

　　D.技术援助

　　参考答案：C

　　参考解析：技术许可证是最受关注和最重要的技术转移方式

　　43.企业为保护技术排他权先应选择的法律是( )。

　　A. 技术秘密保护法

　　B. 专利法

　　C. 合同法

　　D. 商标法

　　参考答案：B

　　参考解析：以取得技术排他权为目标，优先顺序是专利法、技术秘密保护、版权法、合同法、物理技术保护法和商标法

　　44.当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料的研究开发所订立的合同是

　　( )。

　　A.技术开发合同

　　B.技术服务合同

　　C.技术转让合同

　　D.技术许可合同

　　参考答案：A

　　参考解析：考察技术开发合同的定义

　　45.某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人

　　员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。

　　该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法

　　计算，该企业2013年需要新增销售人员( )人。

　　A. 5

　　B.8

　　C.10

　　D.12

　　参考答案：C

　　参考解析：考察转化比率法，计算增加的总体人数2000/1000*8=16人，销售人员占5/(1+5+2)=5/8，那么需要增加销售人员的总数=16*5/8=10人

　　46.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他

　　业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面

　　意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。

　　A.民主评议法

　　B.关键事件法

　　C. 评级量表法

　　D.行为锚定法

　　参考答案：A

　　参考解析：考察民主评议法的特点

　　47. 公司为员工提供的免费体检服务属于( )。

　　A. 基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C. 间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　参考答案：C

　　参考解析：免费体检属于间接薪酬

　　48. 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定

　　其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

　　A. 职位分类法

　　B.职位等级法

　　C. 记点法

　　D.因素比较法

　　参考答案：B

　　参考解析：考察职位等级法的特点

　　49.某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于

　　( )。

　　A. 绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C. 节约奖金

　　D. 特殊贡献奖金

　　参考答案：A

　　参考解析：考察绩效奖金的特点，需要达到某一个特定的绩效

　　50.我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，

　　未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内立书面劳动合同。

　　A. 15日

　　B.一个月

　　C. 6个月

　　D. 1年

　　参考答案：B

　　参考解析：自用工之日1个月内订立劳动合同