2012年《初级经济法基础》考前精选习题第二章(4)

　　第五节　劳动合同的解除和终止

　　【例题1】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有( )。

　　A、劳动者被依法追究刑事责任的

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　C、劳动者不能胜任工作的

　　D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

　　答案：AB

　　解析：(1)选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同;(2)选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

　　【例题2】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有(　)。

　　A、在试用期内提前3日通知用人单位

　　B、在试用期内随时通知用人单位

　　C、提前30日以书面形式通知用人单位

　　D、提前30日以书面或口头形式通知用人单位

　　答案：AC

　　解析：本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　【例题3】下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有(　)。

　　A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　答案：ABD

　　解析：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

　　【例题4】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。

　　A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　C、用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　答案：B

　　解析：(1)选项B：属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;(2)选项ACD：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　【例题5】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。

　　A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D、劳动者被依法追究刑事责任的

　　答案：BD

　　解析：(1)选项A：用人单位不得解除劳动合同;(2)选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　【例题6】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有(　)。

　　A、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人

　　B、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

　　C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

　　D、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

　　答案：ABC

　　解析：本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。

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